چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم)

doc,پرسشنامه معنویت در محیط کار,تعریف معنویت در محیط کار,چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم),دانلود رایگان پرسشنامه,معنویت در کار ppt,معنویت در محیط کار,معنویت سازمانی چیست,مقاله معنویت در کار,مقاله معنویت سازمانی
دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم) در 42 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:اخلاق و معنویتمعنویت در کار هر چند سطح گسترده ای با اخلاق در کار مرتبط است، اما بدون وابستگی به آن توسعه یافته است. این دو با تمایز هایی که دارند، به شدت از یکدگر پشتیبانی می کنند وشباهت های بسیاری دراهداف و منبع الهام دارند. مثلا هر دو:1.     برکمال شخصی و رشد اخلاقی تاکید دارند؛2.     به انسانی تر ساختن محیط اجتماعی،شغلی وکاری اهتمام می ورزند؛3.    .به هدایت و راهنمایی افراد در بالابردن بصیرت و آگاهی توجه دارند؛4.    .بر ارتباط با طبیعت و زیست محیطی تداوم پذیر تمرکز توجه دارند؛5.    .هر دو در حال اعتبار بخشیدن به خویش در محافل علمی و آکادمیکی با تنوع وتکثر در کتب، مقالات و کنفرانس ها هستند (Cavanagh,1999,190).بنابراین می توان درباره رابطه بین معنویت و اخلاق چنین بیان داشت که اگر معنویت یک رویکرد باشد و نه یک مکتب و مولفه مهم آن، موضع یاعملی که کمترین درد و رنج را دارا باشد،این جاست که اخلاق می تواند به آن یاری رساند. اما باید توجه داشت که درباره رابطه بین معنویت و انواع اخلاق، شدت و ضعف این رابطه نیز باید لحاظ شود (رستگار،1385، 72).با این همه، به طور کلی می توان از سه منظر بین معنویت و اخلاق تمایز قائل شد و مرز بسیار دقیق و ظریفشان را مشخص نمود: (ملکیان،1384،به نقل از رستگار،1385، 73)از منظر اول، در اخلاق ما فقط به احکام توصیه گرانه و یا به تعبیر دیگر با احکام هنجاری سر و کار داریم؛ یعنی اخلاق به بایدها ونبایدها اشاره دارد در صورتی که معنویت این چنین نیست. در معنویت صرفا توصیه نیست بلکه توصیف نیز می باشد. مثلا در معنویت گفته می شود که عالم واقع چگونه است؟ و یا اینکه چه چیزی وجود دارد یا ندارد؟ بنابراین در معنویت، افزون بر توصیه گری، یک سلسله شناخت هایی از انسان و هستی نیز وجود دارد.اما از حیث دوم، اخلاق و معنویت، تفاوت آنها در این است که اخلاق می تواند اخلاق معنوی باشد و یا اخلاق معنوی نباشد. اما معنویت این گونه نیست که بتوان اخلاقی باشد و یا نباشد. نتیجه اش این است که هر اخلاقی ،معنوی نیست، اما هر معنویتی، اخلاقی هست. بنابراین یک رابطه عموم و خصوص مطلق بین آنها وجود دارد. بدین معنا که هر انسانی که معنوی باشد: اخلاقی هم هست. اما هر انسانی اخلاقی ضرورتا معنوی نخواهد بود.از حیث سوم، در اخلاق اگر چه اخلاق فردی هم داریم اما عمدتا اخلاق امری اجتماعی است یعنی بیشتر اوامر و نواهی آن جنبه های اجتماعی دارد. اما در مقابل ،جنبه فردی معنویت بر جنبه اجتماعی آن غلبه دارد؛ بنابراین، در عین اینکه هر دو آنها به فرد می پردازند ولی میزان تاکید آنها متفاوت است. میزان تاکید معنویت بیشتر بر فرد است و جنبه های اجتماعی آن در نتیجه فرد است، اما میزان تاکید اخلاق براجتماع است.نيازهاي معنوي كاركنان و ظهور پارادايم معنويت در محيط کارامروزه افراد زيادي در کارشان احساس نارضايتي، بي‌قراري و عدم امنيت دارند (Marques,2005,83). موريس  (1997) عقيده دارد رضايت شغلي، اعتماد، و اخلاق کاري در اکثر محيط‌هاي کاري ناياب شده است. بسياري از اقدامات سازمان‌ها براي تغيير و بهبود در دو دهه اخير از قبيل کوچک‌سازي، مهندسي مجدد، تعليق، اخراج از کار و … موجب تضعيف روحيه و نوعي سردرگمي معنوي کارکنان شده است (Kinjerski & Skrypnek,2004,27). در واقع اين اقدامات که مبتني بر پارادايم مکانيستي و عقلايي مدرن بوده‌اند، نتوانسته‌اند خواسته‌هاي کارکنان را برآورده سازند (Lund Dean & et al,2003,379). جهاني شدن، حركت به سمت سازمان‌هاي دانشي، رشد تقاضاي کارکنان براي محيط‌هاي کاري غني‌ و پرورش‌دهنده و نيز کار معنادار، اين فشارها را بيشتركرده است. در حقيقت به نظر مي‌رسد کارکنان در مشاغل خود به دنبال چيزي بيش از تنها پاداش‌هاي اقتصادي هستند.بعضي از محققان عقيده دارندکه نوعي تنش اساسي بين اهداف عقلايي و تکامل معنوي در سرتاسر محيط‌ هاي کاري به وجود آمده است. گريگوري پيرس ، مدير يک انتشاراتي و مؤسس سازمان «رهبران کسب و کار براي کمال، اخلاق، و عدالت» بيان مي‌کند: «ما اغلب زمان زيادي را براي کار کردن صرف مي‌کنيم. شرم‌آور است اگر خدا را در آن جا نيابيم» (Bradley & Kauanui,2003,450). سازمان‌ها اکنون به طور روز افزوني، بي‌ارزشي کسب موفقيت‌هاي مالي را در مقابل هزينه ارزش‌هاي انساني درک کرده‌اند؛‌ و در شروع هزاره جديد براي کمک به کارکنان در جهت متوازن ساختن زندگي کاري و خانوادگي آنها و نيز شکوفا ساختن قابليت‌هاي بالقوه‌شان در محيط کاري راه‌هاي جديدي يافته‌اند (Marques,2005,85). پارادايم منعطف و خلاق معنويت نيز در پاسخ به همين نيازها و فشارها ظهور کرده است و محققان زيادي اين امر را تأييد کرده‌اند (نيل و بايبرمن ، 2003 و 2004؛ فرشمن ، 1999؛ نک و ميليمن ، 1994؛ گانتر ،2001؛ )جودي نيل  از اولين و پرشورترين محققان در اين زمينه، مؤسس وب‌ سايت معنويت در كار و نيز سردبير دو ويژه‌نامه معنويت در ژورنال مديريت تغيير سازماني در سال‌هاي  2003و 2004 عقيده دارد در چند سال گذشته عواملي از قبيل حادثه11سپتامبر، بحران هاي اقتصادي در جهان، روند جهاني شدن، فقدان يکپارچگي در سازمان‌ها و… منجر به تمايل شديد مردم به ارتباطات انساني بيشتر و همچنين نياز شديد به يک حس عميق معنا در کار شده است (Stewart,2002,92).با وجود اين که براي اکثر آنها تعريف جامع معنويت در محيط کار دشوار بود، آنها به سادگي درباره تجارب خود صحبت مي‌کردند. توضيحات آنها آشکار کرد که معنويت در محيط کار، عبارتي متمايز است و از ديدگاه افراد مختلف داراي ابعاد فيزيکي، عاطفي، شناختي، بين شخصي، معنوي، و رازورزانه است؛ و در واقع دربرگيرنده يک احساس پيوند و ارتباط با ديگران و مقصود جمعي، يک حس ارتباط با موجوديتي والاتر و نيز يک حس تکامل و تعالي مي‌باشد. اين دو محقق با کمک نتايج تحقيق خود تعريف جامعي از معنويت در کار ارائه کردند و توصيه کردند که تحقيقات آينده بين معنويت دروني و سازماني در محيط کار تفکيک قائل شود؛ ‌و ارتباط آنها را بسنجد (Kinjerski & Skrypnek,2004,28).مفاهیم معنویت در کارتعاریف معنویت در کار بسیار متفاوت و مختلف است هرصاحب نظر و اندیشمند براساس نظر گاه خود به تعریف آن پرداخته و رسیدن به یک تعریف قابل قبول اکثریت اگر نگوییم غیر ممکن ،حد اقل بسیارمشکل به نظر می رسد (رستگار،1385، 93) معنویت در کار و روح در کار و روح تیمی یا همبستگی تیمی متفاوت است. تعریف معنویت در کار مانند تعریف معنویت مشکل است. اولا تعاریف بسیارند، ثانیا نمی توان به یک تعریف مورد قبول اکثریت دست یافت. در ضمن نمی توان گفت معنویت در بنگاه یا کارگاه یا سازمانی خاص، معنویت در کار است. همین طورنمی توان دقیقا معنویت در کار را تعریف کرد. با این همه، معنویت فردی و سازمانی هر دو در تلاش اند تا نتایج مثبتی برای کارکنان وکارفرمایان به ارمغان بیاورند (رستگار،1385،81).”تجربه معنویت درکار با افزایش خلاقیت، صداقت، اعتماد و تعهد همراه است. همچنین با بالا بردن احساس تکامل شخصی کارکنان پیوند می خورد” (Krshnakumar & Neck,2002,157).هر چند فقدان یک مقیاس یا یک تعریف پذیرفته شده مورد قبول اکثریت ،مانع گسترش آن شده است، ولی کار برد آن در سازمان غیر قابل انکار است. از این رو لازم است برای تحقیقات تجربی در این زمینه به تعریف قابل قبولی دست یافت. بدین  ترتیب بررسی و مطالعه تعاریف گوناگون در این زمینه حائز اهمیت است. لذا در این قسمت به برخی از تعاریف معنویت در کار اشاره می شود:•    معنویت درکار دربر گیرنده مفهومی از احساس تمامیت ،پیوستگی در کار و درک ارزش های عمیق در کار (Gibbons,2001,2).•    معنویت در کار دربرگیرنده تلاش برای جستجو و یافتن هدف غایی دریک فرد برای زندگی کاری،به منظور برقراری ارتباط قوی بین فرد و همکاران و دیگر افرادی که به  نحوی در کارش مشارکت دارند و هم چنین سازگاری یا یگانگی بین باورهای اساسی یک فرد باارزش های سازمانش می باشد (Mitroff & Denton,1999). •    معنویت در کار درک و شناسایی بعدی از زندگی کاری یک فردکه درونی و قابل پرورشی است و به واسطه انجام کارهایی با معنا در زندگی اجتماعی پرورش می یابد (Ashmos & Duchon,2000,137).•    معنویت در کار سفری به سوی یک پارچگی و معنویت که برای افراد و سازمان کمال و پیوستگی در کار را فراهم می آورد (Gibbons,2001,3). •    معنویت در کار حالات معینی از فرد است که به وسیله ابعاد فیزیکی  ،عاطفی ، شناختی  ،میان فردی ،معنوی  و عرفانی ، وصف پذیر است (Kinjerski & Skrypnek,2004,34).•    معنویت در کار، تلاش درجهت پرورش حساسیت نسبت به ارتباط فرافردی ،ارتباط درون فردی ،ارتباط میان فردی و ارتباط برون فردی در زندگی کاری به منظور بالندگی در رسیدن به تعالی انسانی می باشد. این تعریف در بر گیرنده همه ابعاد وجودی انسان است یعنی ابعاد زیستی، اجتماعی، روانی و معنوی (رستگار،1385).قسمتهایی از پیشینه تحقیق:1-    استنلی و همکاران (2009) در پی اینکه نقش معنویت در محیط کاری به چه صورت است این سوال را مطرح کردند که چه کارکردهایی موجب می شود که فرهنگ کاری خلاق و توأم با معنویت در سازمان شکل بگیرد؟ در واقع هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه بین خصوصیات محیط کاری، جو سازمانی و ارزش های شخصی می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که حس تعلق، تعهد و شایستگی از مهمترین عناصر جهت پاسخ به سوال تحقیق میباشد.2-    در سال 2008 ردلي و کاونُي  تحقیقی را تحت عنوان «مقايسه معنويت در بين سه دانشگاه در کاليفرنياي جنوبي» انجام داده اند. در اين پروژه تفاوت بين معنويت و دين آشکار شده است: تقريباً 60% از افراد نگرش مثبت به معنويت و نگرش منفي به دين داشتند، در حالي که 30% از آنان نسبت به هر دو، ديدگاهي مثبت داشتند.فهرست مطالب چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم) به شرح زیر می باشد:2-2-1- مفاهیم معنويت    2-2-2- دین و معنویت    2-2-3- اخلاق و معنویت    2-2-4- جنبه های معنویت    2-2-4-1- جنبه های درونی    2-2-4-2- جنبه های تلفییقی    2-2-4-3- جنبه های بیرونی    2-2-5- نيازهاي معنوي كاركنان و ظهورپارادايم معنويت در محيط کار    2-2-6- مفاهیم معنویت در کار    2-2-7- رویکردها و پاردایم های معنویت در محیط کار از دیدگاه محققان مختلف    2-2-7-1- دیدگاه اول    2-2-7-1-1- رویکرد درون گرا/ متافیزیکی    2-2-7-1-2- رویکرد دینی    2-2-7-1-3- رویکرد اگزيستانسياليستي/ سکولار    2-2-7-1-4- رويکرد مخالفان معنويت    2-2-7-2- دیدگاه دوم    2-2-7-3- دیدگاه سوم    2-2-8- مزاياي معنويت در محيط کار    2-2-9- ویژگی های معنویت در کار و محیط کار    2-2-10- پیش فرضهای معنویت در کار    2-2-11- عناصر مهم معنویت در محیط کار    2-2-12- تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی    2-2-13- دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی    2-2-14- عوامل تقویت کنند معنویت در محیط کار    2-2-15- تشویق و پرورش معنویت در محیط کار    2-2-16- ابعاد معنویت در محیط کار    2-2-17- مدل معنویت در کار ارائه شده توسط میلیمن    پیشینه تحقیقاتمنابعتوجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم) مقاله معنویت در کار معنویت در محیط کار doc تعریف معنویت در محیط کار معنویت در کار ppt معنویت سازمانی چیست مقاله معنویت سازمانی پرسشنامه معنویت در محیط کار دانلود رایگان پرسشنامه

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • مدیریت در حقوق و دستمزد

    حقوق و دستمزد,مدیریت دانلود فایل اصلی مدیریت در حقوق و دستمزد از سایت دانلود فایل تحقیق مدیریت در حقوق و دستمزد در حجم 27 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:مراحل مختلف طراحي…

  • پاورپوینت سوختگي ها

    پاورپوینت سوختگي ها برچسب ها: عفونت در سوختگیتعریف سوختگیپمادهای سوختگیشستشوی زخم سوختگیسوختگی چند درصد باعث مرگ میشودعلت خارش زخم سوختگیسوختگی درجه دو در کودکانآنتی بیوتیک خوراکی برای سوختگی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سوختگي ها دسته بندي : پزشکی جزئیات…

  • پاورپوینت ارگونومی در حمل دستی بار و اختلالات اسكلتي و عضلاني ناشي از كار

    پاورپوینت ارگونومی در حمل دستی بار و اختلالات اسكلتي و عضلاني ناشي از كار برچسب ها: پاورپوینت ارگونومی در حمل دستی بار و اختلالات اسكلتي و عضلاني ناشي از كارريسك فاكتورهاي آسيب به كمرراههاي كاهش ريسك فاكتورهاي كمر دردبلند کردن…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیرمنطقی و تحلیل رفتار متقابل (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری باورهای غیرمنطقی و تحلیل رفتار متقابل,پیشینه تحقیق باورهای غیرمنطقی و تحلیل رفتار متقابل,چارچوب نظری تحلیل رفتار متقابل و باورها,فصل دوم پایان نامه باورهای غیرمنطقی و تحلیل رفتار متقابل,مبانی نظری باورهای غیرمنطقی و تحلیل رفتار متقابل دانلود فایل اصلی…

  • ضوابط بلند مرتبه سازی و طراحی مجتمع های مسکونی

    ضوابط بلند مرتبه سازی و طراحی مجتمع های مسکونی دانلود ضوابط بلند مرتبه سازی و طراحی مجتمع های مسکونی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل ضوابط بلند مرتبه سازی و طراحی مجتمع های مسکونی معرفی مجتمع مسکونی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش سيستم مديريت ارتباط با مشتري(بازاریابی رابطه ای) (فصل دوم پایان نامه)

    پيشينه پژوهش بازاريابي رابطه و مديريت روابط با مشتري,پيشينه تحقيق مفهوم و تعاریف مدیریت ارتباط با مشتری,چارچوب,فصل دوم پايان نامه ارشد ابعاد مدیریت مشتری مدار,مباني نظري بازاریابی رابطه ای,مبانی نظری و پیشینه پژوهش سيستم مديريت ارتباط با مشتري دانلود فایل…

  • پاورپوینت صنایع چوب

    پاورپوینت صنایع چوب برچسب ها: صنایع چوب ایرانرشته صنایع چوبصنایع چوب سرویس خوابصنایع چوبی دستیصنایع چوب چیستاسامی شرکتهای صنایع چوبیصنایع چوب کمدصنایع چوب کارن رفتن به سایت اصلی پاورپوینت صنایع چوب دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • پاورپوینت فارسی دوم دبستان کتابخانه ما

    پاورپوینت فارسی دوم دبستان کتابخانه ما برچسب ها: پاورپوینت فارسی دوم دبستان کتابخانه ما رفتن به سایت اصلی پاورپوینت فارسی دوم دبستان کتابخانه ما دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت فارسی دوم…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع ساختمان چشم انسان

    دانلود پاورپوینت با موضوع ساختمان چشم انسان برچسب ها: عکس ساختمان چشماجزای چشم انسانآناتومی چشم pdfآناتومی چشم به زبان سادهصلبیه چشمچشم چیستساختمان چشم انسان به زبان سادهتحقیق در مورد ساختمان چشم رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع ساختمان…

  • پیشینه و مبانی نظری ارزشيابي آموزشي

    پیشینه و مبانی نظری ارزشيابي آموزشي دانلود پیشینه و مبانی نظری ارزشيابي آموزشي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ارزشيابي آموزشي مفهوم شناسي ارزشيابي آموزشي انسان پيوسته درصدد ارزيابي كارها و تجربه هاي گذشته…

  • بررسی میزان گرایش دبیران آموزش و پرورش به برنامه های توانمندسازی نیروی انسانی ورابطه آن بارضایت شغلی

    بررسی میزان گرایش دبیران آموزش و پرورش به برنامه های توانمندسازی نیروی انسانی ورابطه آن بارضایت شغلی برچسب ها: دانلود پایان نامه بررسی میزان گرایش دبیران آموزش و پرورش به برنامه های توانمندسازی نیروی انسانی ورابطه آن بارضایت شغلیپروژه بررسی…

  • بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی

    بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی برچسب ها: پایان نامه رضایت شغلیتحقیق سازگاریپایان نامه بهره وری شغلیبررسی رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلیالگوی بهره وری هرسی و گلداسمیتبهره وری در ایراننظریه…

  • پاورپوینت بادگیر

    پاورپوینت بادگیر برچسب ها: اجزای بادگیرساخت بادگیر در خانهبادگیر یزد تصاویربادگیر یک طرفهبادگیر اردکانینقاشی بادگیرنقاشی بادگیر یزدبادگیر سه طرفه رفتن به سایت اصلی پاورپوینت بادگیر دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع بادگیر، در…

  • پیشینه و مبانی نظری فشار رواني مسابقه ، کورتيزول و تستوسترون

    پیشینه و مبانی نظری فشار رواني مسابقه ، کورتيزول و تستوسترون دانلود پیشینه و مبانی نظری فشار رواني مسابقه ، کورتيزول و تستوسترون دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : مبانی نظری…

  • مبانی نظری و پیشینه استقرار و توسعه شهرداری الکترونیک

    مبانی نظری و پیشینه استقرار و توسعه شهرداری الکترونیک دانلود مبانی نظری و پیشینه استقرار و توسعه شهرداری الکترونیک دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بخش اول : مبانی نظری شهرداری الکترونیک 12 2…

  • پاورپوینت آنالیز ایمنی شغل (JSA)

    پاورپوینت آنالیز ایمنی شغل (JSA) دانلود پاورپوینت آنالیز ایمنی شغل (JSA) دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: 2 فایل پاورپوینت آنالیز ایمنی شغل (JSA) ، در حجم 17+30 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: هر روز…

  • مبانی نظری تحقیق مفهوم وابعادخودکارآمدی

    مبانی نظری تحقیق مفهوم وابعادخودکارآمدی دانلود مبانی نظری تحقیق مفهوم وابعادخودکارآمدی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : مفهوم خودکارآمدی مفهوم خودکارآمدی از نظریه شناخت اجتماعی آلبرت باندورا ( 1992…

  • تحقیق کره زمین

    تحقیق کره زمین دانلود تحقیق کره زمین دسته بندي : زمین شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل زمین، سومین سیاره نسبت به خورشید است. سیاره زمین که دارای اتمسفری با اکسیژن آزاد، اقیانوس‌های پر آب در سطحش و البته حیات…

  • پیشینه ومبانی نظری افسردگی پس از زایمان

    پیشینه ومبانی نظری افسردگی پس از زایمان دانلود پیشینه ومبانی نظری افسردگی پس از زایمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل به نام خدا پایان نامه روانشناسی درباره افسردگی پس از زایمان انواع اختلالات…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش خودکارآمدی اجتماعی (فصل دوم)

    پژوهش خودکارآمدی اجتماعی,پیشنه پژوهش و مببانی خودکارآمدی اجتماعی,پیشینه پژوهش خودکارآمدی اجتماعی,تحقیقات خودکارآمدی اجتماعی,دانلود ادبیات نظری خودکارآمدی اجتماعی,مبانی نظری خودکارآمدی اجتماعی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش خودکارآمدی اجتماعی (فصل دوم) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش پیدایش اعتیاد(فصل 2)

    پيشينه پژوهش نظریه های اعتیاد,پيشينه تحقيق پيشگ,پيشينه نظري اعتیاد جوانان,چارچوب نظري مصرف مواد مخدر,دانلود مباني نظري پیدایش اعتیاد,فصل دوم پايان نامه ارشد علل اعتیاد جوانان,مباني نظري گرایش به اعتیاد,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) اعتیاد بازیهای رایانه ای دانلود…

  • پیشینه تحقیق اعتیاد

    پیشینه تحقیق اعتیاد دانلود پیشینه تحقیق اعتیاد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل چارچوب نظری پایان نامه روانشناسی با موضوع اعتیاد اعتیاد اعتیاد کلمه ای است عربی از ریشه عاد و به معنای چیزی…

  • پیشینه و مبانی نظری مديريت دانش و چرخه مديريت دانش

    پیشینه و مبانی نظری مديريت دانش و چرخه مديريت دانش دانلود پیشینه و مبانی نظری مديريت دانش و چرخه مديريت دانش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 مقدمه 12 2 -…

  • مبانی نظری يژوهش نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان

    مبانی نظری يژوهش نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان دانلود مبانی نظری يژوهش نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل درگیری والدین در امور تحصیلی نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان…

  • پاورپوینت تئوری گراندد

    پاورپوینت تئوری گراندد دانلود پاورپوینت تئوری گراندد دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت تئوری گراندد،در حجم 55 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: نظریه زمینه ای یا نظریه برخاسته از داده ها یا نظریه…

  • پیشینه ومبانی نظری مشکل املایی ودیکته نویسی دانش آموزان

    پیشینه ومبانی نظری مشکل املایی ودیکته نویسی دانش آموزان دانلود پیشینه ومبانی نظری مشکل املایی ودیکته نویسی دانش آموزان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری مشکل املایی ودیکته نویسی دانش آموزان عمده‌ترین…

  • فیلم آموزش کامل درس ششم عربی پایه نهم - تغییر الحیاةِ: تغییر زندگی

    جزوه عربی کنکور,جزوه کامل عربی نهم,جزوه کامل عربی یازدهم دبیرستان,عربی دوم دبیرستان برای کنکور,فیلم آموزشی عربی نهم,قواعد عربی 2 برای کنکور دانلود فایل اصلی فیلم آموزش کامل درس ششم عربی پایه نهم - تغییر الحیاةِ: تغییر زندگی از سایت دانلود…

  • پاورپوینت قیامت و حسابرسی بندگان

    پاورپوینت قیامت و حسابرسی بندگان دانلود پاورپوینت قیامت و حسابرسی بندگان دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل   پاورپوینت با موضوع قیامت و حسابرسی بندگان،در حجم 17 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: حقیقت مرگ…

  • پاورپوینت تحلیل گفتمان

    پاورپوینت تحلیل گفتمان برچسب ها: پاورپوینت تحلیل گفتمانتحلیل گفتمان چندوجهیاصطلاحات تحلیل گفتمانتحلیل گفتمان حسین امامیتحلیل گفتمان بهرام پورانواع گفتمانرویکردهای تحلیل گفتماننمونه تحلیل گفتمان رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تحلیل گفتمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات عملکرد جنسی در روابط زناشویی

    اختلال عملکرد جنسی,اختلال عملکرد جنسی در مردان,اختلالات جنسی,اختلالات عملکرد جنسی در روابط زناشویی,انواع اختلالات عملکرد جنسی,روابط زناشویی,مفهوم اختلال عملکرد جنسی,نظریه ها و درمان اختلالات جنسی,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات عملکرد جنسی در روابط…

  • پاورپوینت بررسی رفتار سازه های فولادی

    پاورپوینت بررسی رفتار سازه های فولادی برچسب ها: بررسی رفتار سازه های فولادیاتصالات فولادی و اتصالات صلبرفتار تیر تحت نیروهای متناوب و استاتیکیبررسی مقاومت تیر ستونبادبند همگرا و مدل تحلیلی حلقه پسماند بادبند رفتن به سایت اصلی پاورپوینت بررسی رفتار…

  • پیشینه و مبانی نظری افسردگی و رویکردهای مختلف آن

    پیشینه و مبانی نظری افسردگی و رویکردهای مختلف آن دانلود پیشینه و مبانی نظری افسردگی و رویکردهای مختلف آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - مبانی نظری تحقیق 13 2 - 1…

  • پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی کارکنان،ابعاد و دیدگاههای آن

    پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی کارکنان،ابعاد و دیدگاههای آن دانلود پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی کارکنان،ابعاد و دیدگاههای آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : ادبيات تحقيق ......................................................... 15…

  • پاورپوینت سرورهای تشخیص هویت

    پاورپوینت سرورهای تشخیص هویت برچسب ها: احراض هويتاحراز هویت قویاحراز هویت دیجیتالسیستم احراز هویت چیستپروتکل های احراز هویتسند احراز هویت چیستدریافت احراز هویتکد احراز هویت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سرورهای تشخیص هویت دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش ابعاد و مولفه های هوش معنوی(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري هوش معنوی,پيشين,پيشينه پژوهش پايان نامه هوش معنوی,پيشينه نظري نظریه های هوش معنوی,چارچوب نظري هوش معنوی,دانلود مباني نظري مولفه های هوش معنوی,فصل دوم مدل های هوش معنوی,مباني نظري هوش معنوی,مباني نظري و پيشينه پژوهش ابعاد هوش معنوی دانلود فایل…