پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی,پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی،در قالب Word و 140 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.مقدمهدو عامل اساسي در اعمال مديريت، «انسان» و «نظام‌هاي عملياتي سازمان‌ها» مي‌باشند. از آنجا كه نظام‌هاي عملياتي توسط انسان‌ها به اجرا در مي‌آيند، بنابراين مي‌توان ادعا نمود كه مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها ، نيروي انساني شاغل در آن‌ها است. در سال‌هاي اخير، سازمان‌هاي پيشرفته و موفق بخش عظيمي از زمان و سرمايه خود را به نيروي انساني اختصاص داده‌اند تا ‌آن را براي افزايش بهره‌وري و كارآيي سازمان به كار گيرند. پيش‌نياز اين امر نيز شناخت منابع انساني نه تنها از نظر كميت، بلكه همچنين از نظر كيفيت و نوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان مي‌باشد.از آن جا كه نگرشها بررفتار تاثير مي گذارند بنابراين نگرش ارزيابي يا برآوردي است كه فرد به صورت مطلوب و يا نامطلوب درباره شي ، فرد يا رويداد خاص دارد (رابينز،ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374 ).بر اساس تحقيقات به عمل آمده نگرش برنوع رفتار اثر مي گذارد وهر قدرنوع نگرش دقيق تر باشد به نظر مي رسد مي توان رابطه آن را دقيق تر با رفتار تعيين كرد.اگر از نگرش ها و رفتار خاص استفاده كنيم احتمال دست يابي به يك رابطه محكم بين نگرش و رفتار بيشتر مي شود. تلفورد معتقد است كه از طريق اندازه گيري نگرش فرد نسبت به موضوعي، مي توان نحوه اقدام او را در رابطه با آن پيش بيني كرد(شكركن 1382).يك شخص مي تواند هزاران نگرش داشته باشد ولي آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمانها اهميت چنداني ندارد. در واقع مديران سازمانها بيشتر علاقه مند به داشتن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . اين سه نگرش عبارتند از   1- رضايت شغلي1 2- وابستگي شغلي2 3- تعهد سازماني .3  تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي اخير مورد علاقه ي محققان رفتار سازماني بوده است. تعهد سازماني شاخصي است از وفاداري فرد نسبت به سازمان و اين كه فرد سازمان را معرف خود بداند و به وجود چنين سازماني به خود ببالد. ( رابينز، ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374) .به بيان ديگر ، در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد. كلارنس فرانسس مي گويد : ” شما مي توانيد وقت يك انسان ،حضور فيزيكي او را در يك مكان معين و حتي مهارتهاي فيزيكي وي را در ساعت بخريد. ليكن نمي توانيد ، اشتياق و وفاداري و صميميت ….فكر و روحش را در كار خريداري كنيد . اين ها را بايد بدست آوريد.”  يكي از مولفه هاي ايجاد رضايت شغلي داشتن امنيت شغلي است.در واقع يكي از امتيازات مثبت و خوب براي فرد متقاضي كار ، استخدام به صورت رسمي است. اگر كارمند تكليفش را بداند و تعلق خاطر داشته باشد كه مي تواند در روند يك كار و يا افزايش بهره وري تاثير گذار باشد ، اين تاثير گذاري به سوددهي مي انجامد.اطمينان فرد به آينده خود و عدم نگراني از بركناري شغل ، بسياري از تنش ها و اضطرابهاي رواني را كاسته و آنان را براي تحقق اهداف سازمان مهيا تر مي سازد. ترس از بيكاري عامل فشار براي كاركنان محسوب مي شود و در نهايت كاركنان را از اثر بخشي و كارايي بيشتر باز مي دارد.در سازمانهايي كه كارفرمايان از كاركنانشان حمايت كرده و امنيت شغلي آنان را تامين مي نمايد. ضمن ايجاد يك نوع امنيت رواني در كاركنان ، درجه مسئوليت پذيري پرسنل را بالا مي برند و باعث به دست آوردن تعهد كارمندان نسبت به سازمان مي شوند.بيان مسئلهمطالعه و تحقيق در باره شرايط شغلي نشان مي دهد كه هر استخدام لااقل از نظر روان شناختي پيمان دو جانبه اي محسوب مي شود كه طي آن مستخدم تعهد مي كندقوانين سازماني را رعايت كند و وظايف محوله به وي را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نيز انتظاراتي هر چند تلويحي از سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امكانات لازم براي ارضاي نيازهاي فردي ازقبيل نیاز فيزيولوژيك ، نياز به احترام ، امنيت و … است. (رابينز1 ترجمه پارساييان واعرابي،1374)يكي از موضوعات مطروحه در ادبيات سازماني مربوط به «تعهد سازماني» است كه براي درك و پيش بيني رفتار سازماني اهميت پيدا كرده است. چنان كه مسئولان ، مديران و تحليل گران سازماني در جست و جوي راه هايي براي افزايش عملكرد و باقي ماندن كارمندان در شغل مي باشند. تعهد سازماني به چند دليل مي تواند مورد اهميت باشد :1-    يافته هاي اخير نشان داده كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي ، براي تمايل ماندن درشغل مي باشد. (پورتر1 1974 ).2-    يافته هايي كه به وسيله ماودي ، پورتر،استیرز2 و بولیان3 در سال (1974 )به دست آمده است نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد سازماني بالا ممكن است نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند. 3-    برخي يافته ها نشان دادند كه تعهد سازماني ممكن است شاخص خوبي براي نشان دادن ميزان تاثير و اثر بخشي يك سا زمان باشد. (کوخ19974).افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،1376)تعهد سازماني مي تواند پيامد هاي مثبت و متعددي داشته باشد . كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند ، نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند . مديران بايد تعهد و پايبندي كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند ( مورهد ، ترجمه الواني و معمارزاده 1374 ).در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.  با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازماني ذکر شد شناسایی عواملی که برروی  تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند يكي از اين عوامل ، امنيت شغلي است .در پژوهش هرسي و بلانچارد (1365، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنيت براي يك شغل مهم است. بسياري از سازمانها با فراهم كردن برنامه هايي چون مزاياي جانبي ، بيمه عمر بيمه حوادث ، بيمه سلامتي و طرح هاي بازنشستگي به امنيت توجه بسيار دارند. افرادي كه احساس امنيت در محيط كارشان نمي كنند ، بيشترين انرژي خود را صرف تلاش براي كاهش عوامل تهديد كننده و افزايش احساس ايمني مي كنند.زمانی تصور می شد ارضاي نيازهاي افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان معتقدند چنان چه  نيازهاي واقعی كاركنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، 1386) احساس عدم امنيت شغلي مانند ساير ناكامي ها موجب بروز اضطراب ، فشارهاي عصبي   مي گردد كه مي تواند به صورت بازدهي كم و هدف هاي تحقق نيافته جلوه گر شود.تا وقتي كه كاركنان يك سازمان نسبت به آيندة شغلي و وضعيت استخدامي خود مطمئن نباشند و از مزاياي آينده شغلي خود مانند بيمه و بازنشستگي اطمينان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا اين اضطراب بر زندگي كاري آن‌ها اثر مي‌گذارد و ميزان عملكرد و بهره ‌وري آن‌ها را پايين مي‌آورد.بنابراين امنيت شغلي تنش ها و اضطراب هاي ناشي از ترس از دست دادن شغل را مي كاهد و به نوعي سلامت رواني كاركنان را تضمين مي كند.با توجه به مطالب مذكور در زمينه امنيت شغلي ، استرس شغلي و تعهد سازماني ، به نظر  مي رسد بررسي ارتباط اين سه متغير نكات مفيدي در زمينه مسايل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نيز همين هدف را دنبال نموده است. اهمیت و ضرورت مسئلهنظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی   می گردد. (سلطانی،1379)ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،1377،ص 98)تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مودی1،1998، 392-396 )حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

  • مبانی نظری آشنایی نسبت به رفتار مردان در مورد خشونت نسبت به زنان

    خشونت,رفتار,مبانی نظری آشنایی نسبت به رفتار مردان در مورد خشونت نسبت به زنان دانلود فایل اصلی مبانی نظری آشنایی نسبت به رفتار مردان در مورد خشونت نسبت به زنان از سایت دانلود فایل مبانی نظری آشنایی  نسبت به رفتار مردان…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) شادکامی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) شادکامی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) شادکامی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل شادکامی شادکامی و شادمانی ، از جمله موضوعاتی است که از دیرباز اندیشمندانی…

  • دانلود مقاله بینی الکترونیکی و کاربرد آن در صنایع غذایی

    دانلود مقاله بینی الکترونیکی و کاربرد آن در صنایع غذایی برچسب ها: دانلود مقاله بینی الکترونیکی کاربرد صنایع غذایی رفتن به سایت اصلی دانلود مقاله بینی الکترونیکی و کاربرد آن در صنایع غذایی دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت…

  • رضایتمندی شغلی در بخش فرهنگی شیراز

    رضایتمندی شغلی دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلی در بخش فرهنگی شیراز از سایت دانلود فایل تحقیق رضایتمندی شغلی در بخش فرهنگی شیراز در حجم 49 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:فهرست مطالبفصل اولمقدمهبیان مسألهاهمیت…

  • طرح توجیهی احداث ساختمان تخصصي تعميرات و خدمات گوشی های موبایل

    تعمیرات تخصصی موبایل,طرح تو,طرح توجیهی آموزش تعمیرات سخت افزار نرم افزار گوشیهای موبایل,طرح توجیهی احداث ساختمان تخصصي تعميرات و خدمات,طرح توجیهی خدمات موبایل,طرح توجیهی فروشگاه تعمیر و فروش موبایل,کارافرینی اموزش تعمیر موبایل,گوشی های موبایل دانلود فایل اصلی طرح توجیهی احداث…

  • ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انحرافات اجتماعی و جرم زنان

    ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انحرافات اجتماعی و جرم زنان دانلود ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انحرافات اجتماعی و جرم زنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق انحرافات اجتماعی وجرم…

  • پاورپوینت دوره مدیریت کسب و کار

    پاورپوینت دوره مدیریت کسب و کار برچسب ها: دوره mbaکلاسهای کسب و کاردوره mba دانشگاه تهرانسرفصل های dbaدوره dba دانشگاه تهراندوره های مدیریت در اصفهانمدیریت کسب و کارpdfدوره های کوتاه مدت مدیریت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت دوره مدیریت کسب…

  • پاورپوینت عقاید و سبک زندگی مردم در ایران باستان درس 23 مطالعات هفتم

    پاورپوینت عقاید و سبک زندگی مردم در ایران باستان درس 23 مطالعات هفتم برچسب ها: پاورپوینت عقاید و سبک زندگی مردم در ایران باستانمطالعات هفتم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت عقاید و سبک زندگی مردم در ایران باستان درس 23…

  • مقاله فارسی : پایگاه داده های No SQL و مقایسه آن با پایگاه داده رابطه ای

    no sql,پایگاه داده,پایگاه داده های No SQL و مقایسه آن با پایگاه داده رابطه ای,رابطه ای,مقاله فارسی,مقایسه دانلود فایل اصلی مقاله فارسی : پایگاه داده های No SQL و مقایسه آن با پایگاه داده رابطه ای از سایت دانلود فایل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع سيستم هاي عامل

    دانلود پاورپوینت با موضوع سيستم هاي عامل برچسب ها: تاریخچه سیستم عاملسیستم عامل کامپیوتر چیستانواع سیستم عامل های شبکهوظایف سیستم عاملانواع سیستم عامل کامپیوتراهداف سیستم عاملسیستم عامل تک کاربرهانواع سیستم عامل موبایل رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • تحقیق بررسی علت اصلی افت تحصیلی دانش آموزان دختر دبستانی

    افت تحصیلی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی علت اصلی افت تحصیلی دانش آموزان دختر دبستانی از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی علت اصلی افت تحصیلی دانش آموزان دختر دبستانی  در حجم 39 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش…

  • فصل دوم پايان نامه ارشد نظریه های استرس شغلی

    فصل دوم پايان نامه ارشد نظریه های استرس شغلی دانلود فصل دوم پايان نامه ارشد نظریه های استرس شغلی دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل استرس شغلی استرس بخشی از زندگی روزمره است . استرس حالت…

  • پاورپوینت اجرای تیر و ستون در سازه های بتنی

    آرماتوربندی سازه بتنی,پاورپوینت اجرای تیر و ستون,تصاویر اجرایی از تیر و ستون,دانلود پاورپوینت اجرا ستون,دانلود پاورپوینت اجراتیر,سازه بتن آرمه دانلود فایل اصلی پاورپوینت اجرای تیر و ستون در سازه های بتنی از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت در41 اسلاید شامل…

  • پاورپوینت سيستمهاي رايج پرورشي

    پاورپوینت سيستمهاي رايج پرورشي برچسب ها: جزوه پرورش و نگهداری گیاهان آکواریومی رایج در ایرانمدل های رایج زالو پرورش و فروش زالومدل درآمدیانواع مدل های درآمدیمدل های درآمدی استارتاپ هامدل درآمدی چیستانواع مدل های درآمدی برای کسب و کارهامدل های…

  • پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری

    پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری دانلود پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری ، در حجم 30…

  • پاورپوینت بررسي و مدلسازي راكتورهاي Hollow fiber

    پاورپوینت بررسي و مدلسازي راكتورهاي Hollow fiber برچسب ها: بررسي و مدلسازي راكتورهاي Hollow fiberروش های جداسازیخصوصیات غشاء ها غشاء ها انواع بيوراکتورهانوع و آرایش غشاءمیکرو اورگانیسمها سیستم و عملیات آن برنامه كامپيوتري رفتن به سایت اصلی پاورپوینت بررسي و…

  • موزه ی کودکان

    موزه ی کودکان دانلود موزه ی کودکان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل موزه ی کودکان DUPAGE DUPAGE CHILDREN’SMUSEUM DuPage Children’s Museum 1987 آموزش خانواده ها و کودکان صنایع چوب Moser Naperville 44000 Broad…

  • پاورپوینت فرایند جوشکاری پلاسما

    پاورپوینت فرایند جوشکاری پلاسما برچسب ها: جوشکاری پلاسما pdfفیلم جوشکاری پلاسماجوشکاری پلاسما pptمقاله جوشکاری پلاسماجوش آرگونانواع جوشکاریآموزش جوشکاری پلاسماجوشکاری gtaw چیست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت فرایند جوشکاری پلاسما دسته بندي : برق و الکترونیک جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • پاورپوینت مدل های کمی در شهرسازی(ماشین سلولی)

    پاورپوینت مدل های کمی در شهرسازی(ماشین سلولی) برچسب ها: دانلود پاورپوینت مدل های کمی در شهرسازی(ماشین سلولی)پاورپوینت مدل های کمی در شهرسازیپاورپوینت شهرسازیCA در مدلسازی شهریپاورپوینت ماشین سلولیمدل های کمی در شهرسازیCellular Automataپاورپوینت مدل CA شهریپاورپوینت مدل های کمی در…

  • تحقیق روانشناسی شخصیت (سالم)

    تحقیق روانشناسی شخصیت (سالم) برچسب ها: خصوصیات یک شخصیت سالم چیستتعریف شخصیت سالممشخصات شخصیت و رفتار سالمصد ویژگی شخصیت سالم نوشته دکتر فرهنگ هلاکوییشخصیت سالم و ناسالم رفتن به سایت اصلی تحقیق روانشناسی شخصیت (سالم) دسته بندي : روانشناسی و…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدرسه هوشمند (فصل 2)

    ادبیات نظری مقاله مدارس هوشمند,پیشینه پژوهش مقاله هوشمند سازی مدارس,تحقی,تحقیق در مورد هوشمند سازی مدارس,دانلود مباني نظري مدرس هوشمند,فصل دوم پايان نامه ارشد مدارس هوشمند,مباني نظري مدارس هوشمند,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) مدارس هوشمند دانلود فایل اصلی مبانی…

  • پاورپوینت همه چیز درباره دستگاه عصبی

    پاورپوینت همه چیز درباره دستگاه عصبی برچسب ها: پاورپوینت همه چیز درباره دستگاه عصبی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت همه چیز درباره دستگاه عصبی دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت همه چیز درباره…

  • پاورپوینت ابزار های اینترنت و ارتباطات، فایروال رمزگذاری و بلوتوث (Bluetooth)

    پاورپوینت ابزار های اینترنت و ارتباطات، فایروال رمزگذاری و بلوتوث (Bluetooth) برچسب ها: نقش اینترنت در زندگی امروزیتاثیر اینترنت بر جامعهتاثیرات اینترنت بر سبک زندگی افرادتاثیر اینترنت بر سبک زندگیتاثیرات اینترنت بر خانوادهاثرات مثبت و منفی اینترنت بر سبک زندگیاثرات…

  • پروپوزال بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي

    اختیار,پروپوزال بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي,تعهد دانلود فایل اصلی پروپوزال بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي از سایت دانلود فایل پروپوزال بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران…

  • پاورپوینت پارک های علم و فناوری و دلایل موفقیت آنها

    پاورپوینت پارک های علم و فناوری و دلایل موفقیت آنها برچسب ها: نقش مراکز رشد و پارک های علم و فناوری در توسعه ی شرکت های دانش بنیانبررسی نقش پارک علم و فناوری و عوامل موثر بر آنشناسايي و اولويت…

  • بررسی موانع استقراربودجه ریزی عملیاتی در دستگاههای اجرایی

    بررسی موانع استقراربودجه ریزی عملیاتی در دستگاههای اجرایی برچسب ها: عوامل محيطي عوامل اجرايی عوامل كنترلي بودجه ریزی عملیاتی سازمان های دولتیپایان نامه بررسی موانع استقراربودجه ریزی عملیاتی در دستگاههای اجرایی رفتن به سایت اصلی بررسی موانع استقراربودجه ریزی عملیاتی…

  • پاورپوینت ازدواج سفید (32 اسلاید)

    ازدواج رسمی,ازدواج سفید,ازدواج سفید چیست,ازدواج سفید و ق,پاورپوینت (اسلاید) ازدواج سفید,پاورپوینت ازدواج سفید,پروژه ازدواج سفید,خشونت خانگی,دانلود پاورپوینت روانشناسی,رابطه جنسی,زندگی زناشویی بدون ثبت قانونی,سلامت احساس,مذهب و ازدواج سفید دانلود فایل اصلی پاورپوینت ازدواج سفید (32 اسلاید) از سایت دانلود فایل دانلود…

  • دانلود پرسشنامه بهزیستی روانشناختی کارول ریف

    آزمون بهزیستی روانشناختی ریف,بهزیستی روانشناختی ریف,پرسشنامه بهزيستي,پرسشنامه بهزيستي روانشناختي,پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف 18 سوالی,پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف 84 سوالی,دانلود پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف,نمره گذاری پرسشنامه بهزیس دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه بهزیستی روانشناختی کارول ریف از سایت دانلود فایل پرسشنامه…

  • فصل دوم ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه های مدیریت سود و جنسیت مدیران (فصل2)

    چارچوب نظري تاثیر ج,دانلود مباني نظري دیدگاه های مدیریت سود,فصل دوم ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه های مدیریت سود و جنسیت مدیران (فصل2),فصل دوم پايان نامه ارشد اثرات جنسیت بر الگوهای مدیریت,مباني نظري مديريت جنسیت مدیران,مباني نظري مدیریت سود…

  • بررسی میزان اثربخشی سازمانی بر اساس شاخص‌های EFQM

    بررسی میزان اثربخشی سازمانی بر اساس شاخص‌های EFQM برچسب ها: اثر بخشی اثر بخشی سازمانی خودارزیابی تعالی سازمانی مدل EFQM و شهرداری همدانپایان نامه بررسی میزان اثربخشی سازمانی بر اساس شاخص‌های EFQMپروژه بررسی میزان اثربخشی سازمانی بر اساس شاخص‌های EFQMتحقیق…

  • گزارش کارآموزی مشاوراملاک

    گزارش کارآموزی مشاوراملاک برچسب ها: گزارش کاراموزی مشاور املاک رشته کامپیوتر رفتن به سایت اصلی گزارش کارآموزی مشاوراملاک دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل پيشگفتارارتباطات در عصر حاضر و در آغاز قرن بيست و يكم…

  • پاورپوینت علایم سرطان های دستگاه کلیه ومجاری ادرار

    پاورپوینت علایم سرطان های دستگاه کلیه ومجاری ادرار برچسب ها: پاورپوینت علایم سرطان های دستگاه کلیه ومجاری ادرارسرطان مثانهریسک فاکتورهای سرطان مثانهتشخیص و تعیین گسترش بیماریارسال به پاتولوژیریسک فاکتورها علائم تومورهای کلیهبرنامه غربالگری سرطان پروستاتاثبات سرطان پروستاتعلایم آزمایشگاهی و ت…

  • پاورپوینت مفاهیم پایه اقتصاد

    پاورپوینت مفاهیم پایه اقتصاد دانلود پاورپوینت مفاهیم پایه اقتصاد دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت مفاهیم پایه اقتصاد،در حجم 23 اسلاید قابل ویرایش. در این فایل به بررسی و تحلیل مفاهیم پایه اقتصاد پرداخته…

  • پاورپوینت آشنایی با انواع پی ها

    پاورپوینت آشنایی با انواع پی ها دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع پی ها دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت بررسی و آشنایی با انواع پی ها،در حجم 78 اسلاید،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی…

  • تحقیق آموزش نجوم

    تحقیق آموزش نجوم دانلود تحقیق آموزش نجوم دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: تحقیق نجوم، در قالب فایل Word و در 38 صفحه. بخشی از متن فایل: جو ماه نسبت به زمین بسیار رقیق و ناچیز…