مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم)

ادبیات نظری رفتار فرانقش,پیشینه تحقیق رفتار فرانقش,پیشینه و مبانی نظری رفتار فرانقش,مبانی نظری رفتار فرانقش,مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم),مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرانقش
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) در 23 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمهدر نظام بوروکراتيک تمام تلاش مديران در جهت کسب کارايي بيشتر با حفظ سلسله مراتب هرمي سازمان بوده است . به همين جهت مناسبات‌سطحي و غيرقابل اطمينان بين افراد وجود دارد . اما در نظام ارزشي انساني و دمکراتيک مناسباتي درست و قابل اطمينان در ميان مردم به وجود مي‌آيد . در چنين محيطي به سازمان و اعضاي آن فرصت داده مي‌‌شود که تا حد توان پيش روند . بر اين اساس توجه به شهروندان در نظام ارزشي دمکراتيک رو به افزايش است . اکنون که اهميت شهروندان به عنوان يکي از منابع بسيار مهم سازمان درک شده است ، رفتار آنها هم مي‌‌تواند بسيار با اهميت تلقي شود و از اين روست که محققان زيادي به تجزيه و تحليل رفتار فرا نقش و رفتار شهروندي پرداخته‌اند . تفاوت همکاری خودجوش با اجباری ، اهمیتی فوق العاده دارد زیرا در حالت اجباری ، فرد وظایف خود را در راستای مقررات ، قوانین و استانداردهای تعیین شده سازمانی و صرفاً در حد رعایت الزامات قانونی انجام می دهد ؛ در حالی که در همکاری خودجوش و آگاهانه ، افراد کوشش ، انرژی و بصیرت خود را در جهت شکوفایی توانایی های شخصی و حتی به نفع سازمان به کار می گیرند . 2-1-2) مفهوم رفتار فرا نقش رفتارهاي فرانقش سازماني طي سه دهه گذشته در بين محققان علوم رفتاري به صورت گسترده ای مطرح بوده و از آن به عنوان يكي از عوامل موفقيت سازمانهايي كه در اندیشه ايجاد مزيت هاي رقابتي هستند ياد مي شود Podsakoff , Mackenzie, Paine, and Bachrach, 2000)) تا قبل از دهة 90 محققان در مطالعات خود براي بررسي رابطة ميان رفتارهاي شغلي و اثربخشي سازماني ، اكثراً به عملكرد درون نقشي كاركنان توجه مي كردند . عملكرد درون نقشي به آن رفتارهاي شغلي كاركنان اطلاق مي شود كه در شرح وظايف رسمي سازمان بيان مي شود . تقريباً دو دهه قبل ، محققان بين عملكرد درون نقشي و عملكرد فرانقشي تفاوت قائل شده اند((Hui ,1999 . عملكرد فرانقشي به رفتارهاي شغلي فراتر از نقشهاي رسمي كاركنان باز مي گردد كه اختياري هستند و معمولاً پاداش رسمي در پي ندارند . تأثير عملكرد فرانقشي بر اثربخشي سازماني زياد است (قلی پور ، طهماسبی و نوریان ،  1389) . رفتارهاي فرانقش سازماني اشاره به رفتارهايي دارد كه كاركنان يك سازمان علاوه بر وظايف رسمي مورد انتظار از خود نشان ميدهند و براي تقويت آنها از طريق سيستم پاداش رسمی سازمان اقدامي صورت نمي گيرد به طور مثال ، رفتارهاي نوع دوستي و خير خواهانه براي همكاران و سازمان ، تحمل سختي ها و مشكلات ناچيز سازماني بدون ابراز ناراحتي ، وجدان و وظیفه شناسی و فضيلت مدني و مشاركت فعال و داوطلبانه در فعاليتهاي سازماني را مي توان از جمله اين رفتارها برشمرد) Podsakoff et al, 2000).رفتار فرا نقش به سرعت به یکی از موضوعات مورد مطالعه گسترده در روانشناسی و رفتار سازمانی تبدیل شده است . (کاخکی و قلی پور ، 1386) . تقریبا 4 دهه قبل کاتز  به اهمیت رفتار گروهي از رفتارهاي نوآورانه و خودجوش اشاره داشت كه علی رغم اينكه اين رفتارها فراتر از الزامات صريح و آشكار نقش مي باشند ولي براي اثربخشي سازمانها ضروري هستند . (نوابخش ، غفاری آشتیانی و کهن ، 1388) . ارگان و محققان دیگر نیز این رفتارهای اختیاری را به عنوان رفتارهای شهروندی مفهومی سازی کرده اند که به دیگر افراد و سازمان سود می رساند . در دو دهه گذشته نیز مطالعات گسترده ای نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی کمک های مهمی به اثربخشی فرد ، گروه و سازمان می کند (Bowler , Halbesleben, and Paul, 2010) . در دهه هاي اخير اصطلاحاتي براي تشريح چنين رفتارهايي استفاده شده اند نظير رفتار پيش اجتماعي  ، رفتار فرانقشي و خودجوشي سازماني  و عملكرد زمينه ای ) Podsakoff et al , 2000) . هر چند هركدام از اين مفاهيم خواستگاه متفاوتي داشته اند ، ولي به طور كلي به مفهوم يكساني اشاره دارند (کاخکی و قلی پور ، 1386) .در بررسی رفتار فرانقش که تحت عناوین مختلفی چون رفتار شهروندی سازمانی مفهوم سازی شده است دو رویکرد وجود دارد ؛ در تعریف مفهوم ارگان و سایر محققان پیشرو در این زمینه ، این نوع رفتار را تحت عنوان رفتار فرانقشی مورد ملاحظه قرار داده اند ، جریان دیگری از محققان مانند گراهام  اعتقاد دارند که عملکرد کاری باید به صورت مجزا از رفتار شهروندی سازمانی مورد ملاحظه قرار گیرد . بنابراین دیگر مشکل تمایز بین عملکرد نقش و فرانقش وجود نخواهد داشت در این دیدگاه رفتار شهروندی سازمانی را باید به عنوان یک مفهوم جهانی که شامل تمامی رفتارهای مثبت افراد در درون سازمان است ، مورد توجه قرار داد . با توجه به چنین پیچیدگی هایی تعریف اولیه ارگان از رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتار فرانقشی مورد توجه قرار گرفته است(Castro, Armari and  Ryan , 2004) تعاریف مختلفی از رفتار فرا نقش و رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده است که در زیر به آنها اشاره می شود: 1-    رفتارهاي فرانقش سازماني اشاره به رفتارهايي دارد كه كاركنان يك سازمان علاوه بر وظايف رسمي مورد انتظار از خود نشان ميدهند و براي تقويت آنها از طريق سيستم پاداش رسمی سازمان اقدامي صورت نمي گيرد (صنوبری ، 1387) .2-    رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتار فردی است که اختیاری بوده وبه صراحت توسط سیستم رسمی پاداش به رسمیت شناخته نمی شود و در مجموع باعث عملکرد موثر سازمان می شود . به این معنی که این رفتار در شرح شغل و قرارداد اشتغال فرد و سازمان قید نشده است بلکه این رفتار یک انتخاب شخصی است و به طور کلی حذف آن به عنوان مجازات شناخته نشده است (Podsakoff et al 2000) .3-    در يك تعريف ديگر ، رفتار شهروندي سازماني به عنوان آن دسته از رفتارهايي تعريف شده است كه كاركنان سازمان در انجام آن – صرفنظر از اهداف بهره وري شخصی- اثربخشي عملكردشان را ارتقا مي دهند  Comeau and Griffith , 2005)) .4-    رفتار شهروندی سازمانی ، اقدامات و رفتارهایی است که توسط کارکنان فراتر از وظایف و نیازمندیهای شغلی شان به منظور بهبود اثربخشی و موفقیت سازمان صورت می گیرد ((Hoff , 20085-    بولينو ، تورنلي و بلودگود رفتار شهروندي سازماندهي شده را بعنوان خواسته هاي كارمندان براي مقدم كردن نيازهاي كاري رسمي آنها به منظور كمك به همديگر ، براي تابع بودن در علايق مخصوص خودشان براي كالاهاي سازماني و داشتن علايق مخصوص در فعاليت سازماني و رفتار كلي تعريف مي كنند (Korkmaz and Arpaci , 2009) .6-    آن دسته از رفتارهای فردی است که به بافت اجتماعی و روانی – شناختی که در آن عملکرد شغلی باید انجام گیرد کمک می کند(Organ,1997) .بطور کلی می توان گفت که رفتار شهروندی سازمانی رفتاری داوطلبانه و اختیاری از سوی فرد به منظور کمک به سازمان و افراد سازمان و همچنین اجتناب از رفتارهایی که به سازمان آسیب برساند می باشد ، بدون اینکه پاداشی برای آن در نظر گرفته شده باشد . همچنین انجام ندادن چنین رفتارهایی موجب تنبیه نیز نمی گردد. البته امروزه توجه گسترده به رفتارهاي شهروندي سازماني باعث ايجاد اين ابهام معنا شناختي شده كه آيا واقعا اين مفهوم كه مورد توجه همة مديران قرار گرفته است ، اختياري است يا جزو ملزومات شغل است . اخيرا مطالعه اي به اين نتيجه رسيده است كه مديران چنين رفتاري را از فرد انتظار دارند و بر اين اساس وي را تشويق و تنبيه ميكنند Turnipseed and Wilson,2009 ; Marinova , Moon and Van Dyne,2010)) .____________________ Katz Pro-social behavior .  Contextual performance .   Spontaneous behaviors .   Graham قسمتی از پیشینه پژوهش: – رینر ، لاوتون و ويليامز  (2011) تحقيقي را با عنوان “ رفتار شهروندي سازماني و اخلاق خدمات عمومي ، جایگاه سازمان “ بر روی کارکنان 14 کالج در انگلستان که متغير مستقل آن اخلاق خدمات عمومی و متغير وابسته آن رفتار شهروندي سازماني بود انجام دادند آنها تحقیق خود را با فرض اینکه اخلاق خدمات عمومی با ابعاد اعتقاد به خدمات عمومی ، عمل خدمات عمومی و منافع عمومی می تواند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید انجام داده و به این نتیجه رسیدند که اعتقاد به خدمات عمومی و منافع عمومی می تواند بروز رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید .  – در تحقیقی با عنوان “ارتقاء رفتار اخلاقي و رفتار شهروندي سازماني“ که توسط بیکر و همکاران  (2006) و در بين 484 نفر از انجمن مديران خريد در آمريكا انجام شد رابطه بین ارزش های اخلاقی بعنوان متغیر مستقل و رفتار شهروندی سازمانی بعنوان متغیر وابسته (بعد جوانمردی و نوع دوستی) و عدالت ، تعهد و رفتار اخلاقی بعنوان متغیر واسطه مورد مطالعه قرار گرفت . نتایج این تحقیق نشان داد ارزشهاي اخلاقي مي توانند در متغير هاي كليدي سازمان از جمله عدالت و تعهد تأثيرگذار باشندكه منتهي به سطوح بالاتري از رفتارهاي اخلاقي در بين سازمان مي شوند. آنها همچنين نشان دادندكه سطوح بالاتر رفتار اخلاقي ارتباط مثبتي با رفتار شهروندي سازماني دارد.فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) شامل موارد زیر میباشد:2-1 ) : رفتار فرانقش                                                              2-1-1)مقدمه     2-1-2) مفهوم رفتار فرا نقش    2-1-3 ) تاریخچه مفهوم رفتار فرا نقش    2-1-4 ) مدلهای رفتار فرا نقش    2-1-4-1 ) مدل گراهام     2-1-4-1 ) مدل پودساکف  2-1-4-1 ) مدل مارکوزی  2-1-4-1 ) مدل بورمن و موتوویدلو    2-1-4-1 ) مدل فار   2-1-4-1 ) مدل ارگان  2-1-5 ) عوامل تاثير گذار بر بروز رفتار فرا نقش   2-1-5-1 ) ویژگی های فردی کارکنان     2-1-5-2 ) ویژگی های شغلی   2-1-5-3 ) ویژگی های سازمانی    2-1-5-4 ) سبك رهبری   2-1-6 ) پيامدهاي رفتار فرانقش   2-1-7 ) سياستهاي تقويت رفتارفرا نقش    2-1-7-1 ) گزينش واستخدام   2-1-7-1 ) آموزش و توسعه    2-1-7-1 ) ارزيابي عملکرد و جبران خدمات   2-1-7-1 ) سيستم‌هاي غيررسمي    2-4): پيشينه تحقيقاتی2-4-1) مقدمه 2-4-2) پيشينه تحقيقات داخلی  2-4-3) پيشينه تحقيقات خارجی  منابعپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) پیشینه و مبانی نظری رفتار فرانقش پیشینه تحقیق رفتار فرانقش مبانی نظری رفتار فرانقش ادبیات نظری رفتار فرانقش مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرانقش

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پاورپوینت کودک و فاجعه

    پاورپوینت کودک و فاجعه دانلود پاورپوینت کودک و فاجعه دسته بندي : پرستاری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت درباره کودک و فاجعه ،در حجم 21 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: بچه ها به طور متفاوتی به استرس پاسخ…

  • پاورپوینت نحوه انعکاس و به تصویر کشیدن طبیعت در معماری

    پاورپوینت نحوه انعکاس و به تصویر کشیدن طبیعت در معماری دانلود پاورپوینت نحوه انعکاس و به تصویر کشیدن طبیعت در معماری دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت نحوه انعکاس و به تصویر کشیدن طبیعت…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم تجهیز منابع بانکی

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم تجهیز منابع بانکی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم تجهیز منابع بانکی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه ......................................................................................................................................................... 9 2 - 2 -…

  • ادبیات نظری تحقیق مصالحه در قصاص، ارث قصاص، مصالحه در تعیین کیفر

    ادبیات نظری تحقیق مصالحه در قصاص، ارث قصاص، مصالحه در تعیین کیفر دانلود ادبیات نظری تحقیق مصالحه در قصاص، ارث قصاص، مصالحه در تعیین کیفر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مصالحه در قصاص…

  • پاورپوینت آشنایی با 3D Panel

    پاورپوینت آشنایی با 3D Panel برچسب ها: دانلود پاورپوینت 3D Panel3D Panelپنلهای سه بعدی سقفیبلوک سقفی پلی استایرنپاورپوینت پنلهای سه بعدیپاورپوینت تری دی پنلپاورپوینت 3D Panelشاتکریت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آشنایی با 3D Panel دسته بندي : عمران جزئیات…

  • پاورپوینت سینوزیت

    پاورپوینت سینوزیت برچسب ها: عوارض سینوزیتدرمان سینوزیت چرکیدرمان سینوزیت کهنهسینوزیت و سرگیجهسینوزیت و سردردچه کپسولی برای سینوزیتدرمان سینوزیت با بخورسینوزیت چیست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سینوزیت دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • بررسي اثرات كلينيكي،راديولوژيك و هيستوپاتولوژيك، آندروژنها در استخوان سازي و التيام شكستگيها

    آندروژنها در استخوان سازي و التيام شكستگيها,استخوان سازی,التیام شکستگیها,بررسي اثرات كلينيكي,راديولوژيك و هيستوپاتولوژيك دانلود فایل اصلی بررسي اثرات كلينيكي،راديولوژيك و هيستوپاتولوژيك، آندروژنها در استخوان سازي و التيام شكستگيها از سایت دانلود فایل بررسي اثرات كلينيكي،راديولوژيك و هيستوپاتولوژيك، آندروژنها در استخوان…

  • بررسي بهداشت رواني بيماران سرطاني شيمي درماني شده بيمارستان

    بررسي بهداشت رواني بيماران سرطاني شيمي درماني شده بيمارستان برچسب ها: بررسي بهداشت رواني بيماران سرطاني شيمي درماني شده بيمارستانتحقیق بهداشت روانیمقاله بهداشت رواني بيماران سرطاني شيمي درماني شده بيمارستانبهداشت روانی pdfمقاله بهداشت روانبهداشت روان در خانوادهبهداشت روان دانش آموزانتعریف…

  • پیشینه و مبانی نظری نوجوانی

    پیشینه و مبانی نظری نوجوانی دانلود پیشینه و مبانی نظری نوجوانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری نوجوانی تعریف نوجوانی ؛ نوجوانی به سال ‏ هایی اطلاق می ‏ شود که کودکی…

  • دانلود پاورپوینت درس جهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع در مسیر اخلاص

    دانلود پاورپوینت درس جهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع در مسیر اخلاص برچسب ها: پاورپوینت دینی چهارم دبیرستاندانلود پاورپوینت دین و زندگی پیش دانشگاهیپاورپوینت دین و زندگی دهم درس پنجمخلاصه دین وزندگی پیش دانشگاهیدین و زندگی پیش دانشگاهی…

  • پاورپوینت کارآفرینی

    پاورپوینت کارآفرینی دانلود پاورپوینت کارآفرینی دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل کارآفرینی عبارتست از فرایند خلق چیزی جدید و پذیرش مخاطرات و سود حاصل از آن. به عبارت دیگر، کارآفرینی فرایند خلق چیزی جدید و با ارزش…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تفکر استراتژیک (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تفکر استراتژیک (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تفکر استراتژیک (فصل دوم) دسته بندي : مبانی نظری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تفکر استراتژیک (فصل دوم) در…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی (فصل2)

    pdf,ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی (فصل2),پایان نامه دلبستگی شغلی,پرسشنامه دلبستگی شغلی,تعریف دلبستگی شغلی,دلبستگی سازمانی,دلبستگی شغلی doc,دلبستگی شغلی چیست؟,رضایت شغلی,مقاله دلبستگی شغلی,مولفه های دلبستگی شغلی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی و…

  • ادبیات نظری تحقیق بی سرپرستی (فصل دوم پایان نامه)

    اجمالی در خصوص پدیده بی سرپرستی و بد سرپرستی,ادبیات نظری تحقیق بی سرپرستی (فصل دوم پایان نامه),چارچوب نظری بی سرپرستی,فصل دوم پایان نامه بی سرپرستی,مبانی نطری بی سرپرستی,مسائل روانی کودک بد سرپرست,مشکلات بی‌سرپرستی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق بی…

  • ارائه مدل ترکیبی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و برنامه ریزی آرمانی

    ارائه مدل ترکیبی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و برنامه ریزی آرمانی برچسب ها: فرآیند تحلیل سلسله مراتبی برنامه ریزی آرمانی ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان مدیریت زنجیره تامینارائه مدل ترکیبی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و برنامه ریزی آرمانیپایان نامه ارائه…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم نقدشوندگي (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش قابلیت نقدشوندگی,پيشينه تحقيق ریسک نقدشوندگی سهام و کیفیت سود,چارچوب نظري م,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق نقدشوندگي (فصل دوم پایان نامه),فصل دوم پايان نامه ارشد نقش عوامل نقد شوندگي,مباني نظري ریسک نقدشوندگی,مبانی نظری نقدشوندگي (فصل دوم) دانلود فایل…

  • پاورپوینت مرکز ملی ورزش های آبی پکن (مکعب آبی )

    پاورپوینت مرکز ملی ورزش های آبی پکن (مکعب آبی ) برچسب ها: دانلود پاورپوینت مرکز ملی ورزش های آبی پکن (مکعب آبی )مرکز ملی ورزش های آبی پکن (مکعب آبی )بررسی و تحلیل مرکز ملی ورزش های آبی پکنمرکز بازیهای…

  • پاورپوینت تکنولوژی تعیین سطح در صنایع شیمیایی

    پاورپوینت تکنولوژی تعیین سطح در صنایع شیمیایی برچسب ها: تکنولوژی تعیین سطح در صنایع شیمیاییسطوح در صنایع شیمیایی شناورهای مکانیکی و جابجا شوندهااختلاف فشارالکترومکانیکیماورای صوتامواج رادار هدایت شونده رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تکنولوژی تعیین سطح در صنایع شیمیایی دسته…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم وپرخاشگری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم وپرخاشگری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم وپرخاشگری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشم وپرخاشگری فصل دوم ( پيشينه و ادبيات تحقيق ) مقدمه…

  • تحقیق با موضوع آسیب ورزشی

    تحقیق با موضوع آسیب ورزشی دانلود تحقیق با موضوع آسیب ورزشی دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل آسیب های ورزشی و پیشگیری از آن از مقولات مهم طب ورزش می باشد.آسیب های ورزشی خوشبختانه اغلب به…

  • تحقیق بررسی رتبه بندی شرکت های برتر و عوامل موثر بر انتخاب آنها در بورس

    پایان نامه رتبه بندی شرکتها در بورس,پایان نامه عومال موثر شرکتها در بورس,پروژه بررسی رتبه بندی شرکت ها,تحقیق بررسی رتبه بندی شرکت های برتر و عوامل موثر بر انتخاب آنها در بورس,مقاله تحقیق رتبه بندی شرکت های برتر و عوامل…

  • پاورپوینت معماری بین النهرین

    پاورپوینت معماری بین النهرین دانلود پاورپوینت معماری بین النهرین دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: پاورپوینت معماری بین النهرین در 18 اسلاید. بخشی از متن فایل: بین النهرین یکی از مراکز تمدن قدیم در آسیاست، که…

  • پیشینه و مبانی نظری مسئوليت اجتماعی شرکت ها

    پیشینه و مبانی نظری مسئوليت اجتماعی شرکت ها دانلود پیشینه و مبانی نظری مسئوليت اجتماعی شرکت ها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ادبيات نظری و پيشينه تحقيق 12 بخش اول : 13 مسئوليت…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعاریف ، مزایا و مراحل انجام مدل های QFD ( گسترش کارکرد کیفیت )

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعاریف ، مزایا و مراحل انجام مدل های QFD ( گسترش کارکرد کیفیت ) دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعاریف ، مزایا و مراحل انجام مدل های QFD ( گسترش کارکرد کیفیت ) دسته بندي :…

  • پاورپوینت بتن بیولوژیکال

    بتن با رویش گیاه,بتن بیولوژیکال,پاورپوینت آشنایی با بتن بیولوژیکال,پاورپوینت بتن بیولوژیکال,پاورپوینت معرفی بتن بیولوژیکال,پنل های گیاهی,دانلود پاورپوینت بتن بیولوژیکال,مصالح ساختمانی سبز دانلود فایل اصلی پاورپوینت بتن بیولوژیکال از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت بتن بیولوژیکال،در حجم 21 اسلاید قابل ویرایش،همراه…

  • بررسي ارتباط توسعه اقتصادي و بازده سرمايه گذاري بنگاهها

    بررسي ارتباط توسعه اقتصادي و بازده سرمايه گذاري بنگاهها برچسب ها: فناوري اطلاعات بهره وري بازده فناوري اطلاعات توسعه اقتصاديبررسي ارتباط توسعه اقتصادي و بازده سرمايه گذاري بنگاههاپایان نامه بررسي ارتباط توسعه اقتصادي و بازده سرمايه گذاري بنگاههاپروژه بررسي ارتباط…

  • مباني نظري مدل تلفيقي استراتژيهاي رقابتي و تجاري

    مباني نظري مدل تلفيقي استراتژيهاي رقابتي و تجاري دانلود مباني نظري مدل تلفيقي استراتژيهاي رقابتي و تجاري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مباني نظري مدل تلفيقي استراتژيهاي رقابتي و تجاري فهرست مطالب صفحه…

  • مجموعه تم پاورپوینت برای رشته حقوق

    مجموعه تم پاورپوینت برای رشته حقوق دانلود مجموعه تم پاورپوینت برای رشته حقوق دسته بندي : حقوق جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود مجموعه 4 قالب یا تم پاورپوینت آماده برای رشته حقوق قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات…

  • بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر استراتژی رقابتی وعملکرد سازمان در شرکت بیمه آسیا

    بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر استراتژی رقابتی وعملکرد سازمان در شرکت بیمه آسیا برچسب ها: در قالب word و قابل ویرایش رفتن به سایت اصلی بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر استراتژی رقابتی وعملکرد سازمان در شرکت بیمه آسیا دسته بندي…

  • فایل پاورپوینت سازه های فولادی

    فایل پاورپوینت سازه های فولادی برچسب ها: دانلود پاورپوینت سازه های فولادیسازه های فولادیپاورپوینت آشنایی با سازه های اسکلت فلزیاتصالات سازه فولادیاتصال مفصلیانواع پروفيل هاي فولادي در ساختماناتصال گیردارپاورپوینت سازه های فولادی رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت سازه های…

  • فایل پاورپوینت 10بنای تاریخی محبوب جهان

    فایل پاورپوینت 10بنای تاریخی محبوب جهان برچسب ها: دانلود پاورپوینت 10بنای تاریخی محبوب جهان10بنای تاریخی محبوب جهانماچو پیچومسجد شیخ زایدمعبد انگکور واتکلیسای سن پیترو تاج محلمسجد کلیسای جامع قرطبهکلیسای "ناجی در خون" پاورپوینت 10بنای تاریخی محبوب جهان کاخ الحمرایادبود لینکلن…

  • سبک های تفکر

    سبک های تفکر دانلود سبک های تفکر دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل سبک های تفکر تعریف تفکر و سبک های تفکر از زمان سقراط و ارسطو تا زمان حال دربارة تفکر و ماهیت و مراحل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نور هندسی

    دانلود پاورپوینت با موضوع نور هندسی برچسب ها: نور هندسی چیستمبحث نور هندسی در فیزیکآموزش نور هندسی کنکورجزوه مبحث نور و آینه هاجزوه نور هندسی مسعودیجزوه کنکوری فصل آینه هافصل نور هندسیفیزیک نور هندسی الا رفتن به سایت اصلی دانلود…

  • پرسشنامه اعتماد اجتماعی

    پرسشنامه اعتماد اجتماعی دانلود پرسشنامه اعتماد اجتماعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه اعتماد اجتماعی مقدمه اعتماد اجتماعی از جمله مفاهیمی است که در چند دهه اخیر با چشمانداز خاصی مطرح شده است…

  • پاورپوینت اصول پایپینگ برای مهندسان تازه کار

    پاورپوینت اصول پایپینگ برای مهندسان تازه کار دانلود پاورپوینت اصول پایپینگ برای مهندسان تازه کار دسته بندي : مهندسی مکانیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت اصول پایپینگ برای مهندسان تازه کار ، در حجم 31 اسلاید قابل…