دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه)

ادبیات نظری یادگیری سازمانی,پیشینه پژوهش آموزش ضمن خدمت,پیشینه تحقیق,پیشینه تحقیق اصول آموزش کارکنان,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش عالي و رسالت‌هاي آن وتدریس مشارکتی,مبانی نظری تاریخچه آموزش کارکنان,مبانی نظری روش های آموزش کارکنان
دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه) در 55 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمه    سازمان های امروزی از ارکان مهمی از جمله سرمایه نیروی انسانی،فناوری و مدیریت تشکیل یافته اند که به زعم بسیاری از صاحبنظران نیروی انسانی مهمترین رکن در این میان است. زیرا عملکرد مطلوب سازمان ها منوط به انجام وظایف درست و صحیح این نیروها است. لذا تأمین این سرمایه انسانی مستلزم انجام فعالیت های آموزشی منظم در همه سطوح سازمانی است .(Abasian,2007) این امر آموزش های کارکنان را اجتناب نا پذیر می سازد. و لزوم سرمایه گذاری در آموزش های ضمن خدمت نیروی انسانی را به عنوان رکن اساسی گوشزد می کند. کارکنان باید دارای دیدگاهی جامعیت نگر ،انعطاف پذیر و ژرف نگر بوده و قدرت تعمیم امور به یکدیگر را دارا باشند.لذا کارکنانی که دوره های آموزش ضمن خدمت را طی نکرده اند و با علم روز و تحولات آن آشنا نمی باشند. چگونه می توانندافرادی با عملکرد مناسب در سازمان خود باشند؟ بنابراین در قرن اطلاعات سازمان ها راهی جز مجهز کردن کارکنان خود به سلاح هماهنگی با دنیای پیشرفته را ندارند. و این میسر نخواهد بود مگر آنکه از آموزش های ضمن خدمت در جهت ارتقاء سطح علمی کارکنان استفاده گردد.در آموزش های ضمن خدمت باید در نظر داشت که: الف –  چه کسانی باید دوره آموزش های ضمن خدمت را طی کنند. ب –  چرا باید آموزش های ضمن خدمت صورت گیرد. ج –  چگونه باید این نوع آموزش ها ارائه گردد.   د – به چه طریق آموزش های ضمن خدمت می تواند به بهترین وجه بر اساس شرایط و موقعیت هابه اهداف مورد نظر دست یابند.( 1998 ,  OECD ).باید در نظر داشت که هدف های سازمان ایجاب می کند قابلیت ها و مهارت هایی که برای انجام وظایف محوله و ایفای نقش ها لازم است به تناسب نیاز و ضرورت تقویت گردد.لذا هر قدر نظام آموزشی بهتر و بیشتر بتواند توانائی های بالقوه کارکنان را به فعل در آورد نه تنها، انسان در خود اعتبار و ارزش والاتری می بیند بلکه جامعه نیز بر او ارج بیشتری می نهدو این خوداز هر جهت تقویت کننده روح و روان انسان است.هر سازمانی به افرادی آموزش دیده و با تجربه نیاز دارد تا مامؤریت خود را به انجام برساند.اگر توانائی های کارکنان موجود پاسخگوی این نیاز باشد آموزش ضرورت چندانی ندارد. امّااگر چنین نباشد ،لازم است سطح مهارت ، توانایی و انطباق پذیری آنان افزایش یابد.(طوسی و دیگران ،1375، 246 ).اهمیت یادگیری مستمر و قوی در سازمان ها هرگز تا به این اندازه حیاتی نبوده است. به دلیل وجود نیروهایی هم چون جهانی شدن و فناوری ، سرعت و پیچیدگی تحولات به گونه ای افزایش یافت که سازمان ها مجبور شدند برای ادامه حیات همواره چیزهای بیشتری یاد بگیرند.( مارکواد ، 1388، 1 ).این امر در ارتباط با معلمان به عنوان یکی از مهمترین سرمایه های اجتماعی هر جامعه پر رنگ تر جلوه می کند. لذا هر ساله آموزش های ضمن خدمت برای این گروه از نیروهای انسانی برگزار می شود.(2009  , Saadat , 2011  , Ayaz , Baloch ,  atta , jamil )تعریف آموزش    آموزش تجربه ای است مبتنی بر یادگیری ، که به منظور ایجاد تغییرات نسبتاَ ماندگار در فرد صورت می گیرد تا وی بتواند توانایی خود را برا ی انجام کار بهبود بخشد. ( شیمون ، 1380، 248).به عبارت دیگر به هر گونه فعالیت یا تدبیر از پیش طرح ریزی شده ای که هدف آن آسان کردن یادگیری در یادگیرندگان است ، آموزش گویند.(سیف ، 1379 ، 3 ) جان اف ام می  آموزش را عبارت از بهبود سیستماتیک و مستمر شاغلین از نظر دانش ها ، مهارت ها ، توانایی ها و رفتارها می داند که به رفاه آنها کمک می کند و شرایط بهتری را برای احراز مقام بالاتر فراهم می آورد ، تعریف کرده است ( محمدی ،1382،13-14 )در تمامی این تعاریف ، آموزش عامل اساسی تعالی انسانهاست و این تعالی می تواند در تلطیف روابط کارکنان و مدیریت نیز اثر بخش باشد.فردی که کار خود را خوب بداند از کار کردن لذت می برد و برایش ایجاد رضایت می کند و ناخودآگاه این رضایت را ناشی از محیط کار می داند. آموزش به خوبی این هدف را تحقق می بخشد. ( میر سپاسی ،1385 ، 485)آموزش را می توان جریانی دانست که افرادی طی آن مهارت ها ، طرز تلقی ها و گرایش های مناسب را برای ایفای نقش خاص در جهت تحقق هدفی معین می آموزند. جریان آموزش شامل محتوا ، جهت و تأکیدهای خاص است. طی این جریان معلومات در ذهن فرد جایگزین و باآگاهی های قبلی وی تلفیق  می شوند.ودر نتیجه در رفتار و نحوه ی دید فرد تغییراتی به وجود می آید.(شمس السادات زاهدی ، 1383، 208 )یک ضعف در تعداد زیادی از نظام های مدیریت عملکرد این است مدیران و سر پرستان به قدر کافی به آموزش کارکنانشان اهمیت نمی دهندودر نهایت بازخورلازم را دریافت نمی کنند. ( 2003 ،EillenB ).____________________1.Jon.F.Mi   آموزش کارکنان    آموزش کارکنان به عنوان فرآیندی قلمداد گردیده است که برای سازگاری افراد با محیط متحول سازمانی و در نتیجه انطباق سازمان با محیط بیرونی و تغییرات در تکنولوژی اعمال می شود.(مشبکی ،1377، 342 ) تافلر ، مهمترین فعالیت و راه رویارویی باتحولات عظیم در زندگی آینده را برای پذیرش تغییر، آموزش می داند. آموزش مؤثر و پر مایه به افراد کمک می کند تا آنها بتوانند به رشد و توانایی کافی در شغل خود دست یابند و با کارایی بیشتری کار کنند . بدیهی است که افراد هر چقدر از دانش و آموزش بهتر در مورد کار خود برخوردار باشند فرآیند یادگیری آنها بهتراست و به ارائه اندیشه ها و نظریات مفیدتری برای بهبود کار می پردازند. ( الحسینی ، 1379،103 ).برخی از عواملی که آموزش کارکنان را ضروری می سازد عبارتند از :•    شتاب فزاینده علوم بشری در تمام زمینه ها؛•    تغییرشکل یا جابجایی شغل؛•    روابط انسانی و مشکلات انسانی ؛•    ارتقاء و ترفیع کارکنان ؛•    اصلاح عملکرد شغلی ؛•    نیازهای تخصصی و حرفه ای نیروی انسانی •    کارکنان جدیدالاستخدام ؛ (آقایار ،1386، 171 )•    و نیاز به افزایش بهره وری ؛  (مشبکی ، 1377، 346 )  تاریخچه آموزش کارکنان    براساس اطلاعات موجود در سال 1318 ،آموزشگاهی جهت آموزش کارکنان دروزارت پست وتلگراف آغاز به کار کرد. این روند باتأسیس مراکز آموزشی در بانک کشاورزی ، شرکت ملی نفت وسایرمؤسسات وسازمان ها دنبال گردید.(صفری ،1357 )ازسال 1327 که مقارن بااولین برنامه عمرانی هفت ساله کشوربود به آموزش کارکنان دولت توجه بیشتری نشان داده شد وبرنامه های آموزشی کارکنان جزء طرح های دولت قرار گرفت ودوره های آموزشی دروزارتخانه های مختلف باتوجه به نیازهایشان برگزار گردید. اجرای برنامه های آموزشی به طور منظم ومداوم با اصول صحیح برای کارکنان از زمان تأسیس شورای عالی اداره کشور درسال 1342 شروع شده است. این سازمان درمقام راهنمایی مسئوولان آموزشی کلیه سازمان های دولتی برآمده وبرنامه هایی رانیز مورد اجرا درآورده بود.تااین هنگام اگر چه تلاش ها برای آموزش کارکنان کم کم شکل یافت ولی ازهماهنگی وانسجام لازم برخوردار نبود تا اینکه این امر همگام با قانون جدید استخدام کشوری در سال 1345 حاصل گردید. براساس این قانون وزارتخانه ها وسازمان های دولتی موظف شدند که به امر آموزش برنامه های آموزشی یا کار آموزی کارکنان خود بپردازند. منتهی براساس این قانون ، آموزش کارکنان باید قبل از اجرا به تصویب سازمان امور اداری واستخدامی می رسید.( صفری ، 1357 )در ایران نیز همانند بسیاری از ممالک آموزش ضمن خدمت به صورت استاد – شاگردی از گذشته وجود داشته ولی آموزش ضمن خدمت نیروی انسانی به شیوه امروزی و به صورت مؤسسه ای تا اواسط دهه ی 1310 مطرح نبوده است. با وجود این اطلاعات موجود حاکی از این است که قبل از این دهه و در دهه های قبل آموزش کارکنان به صورت موردی و  پراکنده وجود داشته است. ازسال1327 آموزش ضمن خدمت کارکنان در قلمرو فعالیت های دولت قرار گرفت و وزارتخانه های مختلف دوره ها و برنامه های آموزشی مختلفی را به تناسب نیاز و به صورت موردی به مرحله اجرا گذاشتند. درسال 1347 با تأسیس شورای عالی اداری کشور ، آموزش ضمن خدمت و تربیت نیروی انسانی وضعیت بهتری پیدا کرد. و با تشکیل واحدها و مراکز آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان ها و وزارتخانه ها برگزاری دوره های کوتاه مدت وسپس بلند مدت توسعه یافت.مطالعه سوابق رضایت شغلی نشان می دهد که تا قبل از 1940  تحقیق در مورد رضایت شغلی در مدیریت صنعتی و بویژه در مهندسی صنایع و همزمان باشیوه  مدیریت علمی فردریک تیلور 1915-1856 در مورد عواملی مانند امنیت شغلی،انگیزه ، رغبت و عوامل محیطی صورت گرفته است. در دهه های 1920 و 1940 با شیوه مدیریت نهضت روابط انسان با توجه بیشتری به گروه همکاران ، گروه های غیر رسمی ، نظارت و سرپرستی در تعیین میزان رضایت شغلی معطوف گردید از جمله می توان تحقیقات معروف هاثورن و دیکسون را در کارخانه وسترن الکتریک توسط آلتون مایو (1393 ) و ورتایس بربرکر نام برد. در دهه های 1970 – 1950 خانم پاتریشیاکین اسمیت و همکاران پنج عامل را در ر ضایت شغلی مؤثر دانسته اند که عبارت است از: درآمد، ماهیت شغل، فرصتهای ارتقاء شغلی، نظارت وسرپرستی و گروه همکاران. رول ودیگر همکارانش نیز در زمینه رضایت شغلی به این نتیجه رسیدند که سازمان های آموزشی می باید فرصت های واقعی ایجاد کنند. تا قدرتمند شوند، از خلاقیت خود استفاده کنند وبهتر بتوانند در مورد کیفیت آموزش بحث کنند. همچنین باید به اثرات اجتماعی رضایت شغلی توجه کنند و به سوی حذف موانع یادگیری حرکت کنند ( عباس زادگان  ، 1379،216 ).قسمتی از پیشینه پژوهش:عنوان تحقیق : بررسی تأثیر آموزشهای ضمن خدمت بر عملکرد کارکنان بانک سپه استان تهرانپژوهشگر: غلامرضا احمدی دانشگاه : دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزتاریخ تحقیق:1387فرضیه اصلی: بین دوره های آموزش ضمن خدمت با عملکرد کارکنان بانک سپه استان تهران رابطه معنا داری وجود دارد.فرضیه های فرعی: 1-    بین دوره های آموزش ضمن خدمت با افزایش توانایی های فردی و سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.2-    بین دوره های آموزش ضمن خدمت با افزایش سطح دانش و بروز کردن آگاهی های تخصصی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.3-    بین دوره های آموزش ضمن خدمت با میزان رشد و ترفیع کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.نتیجه گیری: 1-فرضیه وجود رابطه معنا داری بین دوره های آموزش ضمن خدمت با افزایش توانایی های فردی و سازمانی کارکنان مورد تائید قرار گرفت. 2- فرضیه وجود رابطه معنا دار بین آموزش ضمن خدمت با افزایش سطح دانش و به روز کردن و افزایش آگاهی های تخصصی کارکنان مورد تائید قرار گرفت.3-فرضیه وجود رابطه معنا دار بین دوره های آموزش ضمن خدمت با میزان رشد و ترفیع مورد تائید واقع گردید.توجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه) مبانی نظری تاریخچه آموزش کارکنان پیشینه تحقیق اصول آموزش کارکنان ادبیات نظری یادگیری سازمانی پیشینه پژوهش آموزش ضمن خدمت مبانی نظری روش های آموزش کارکنان پیشینه تحقیق

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پاورپوینت راههاي دستيابي به سلامت جسماني و رواني

    پاورپوینت راههاي دستيابي به سلامت جسماني و رواني برچسب ها: راههای رسیدن به سلامت روانیراه های افزایش سلامت روانتکنیک های سلامت روانتعریف سلامت روانیبرای سلامت روان چه کنیمسلامت روان و خانوادهتعریف سلامت روان از دیدگاه سازمان بهداشت جهانیسلامت روان دانش…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات تنظیم هیجان

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات تنظیم هیجان دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات تنظیم هیجان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : مقدمه تعریف هیجان ویژگی هیجان ¬ ها عوامل…

  • دانلود پرسشنامه استاندارد اهمال کاری یا تعلل ورزی تاکمن

    اهمال کاری یا تعلل ورزی تاکمن,پرسشنامه استاندارد اهمال کاری یا تعلل ورزی تاکمن پرسشنامه استاندارد اهمال کاری,پرسشنامه اهمال کاری یا تعلل ورزی تاکمن 1991,پرسشنامه تاک,پرسشنامه تعلل ورزی تاکمن,دانلود آزمون اهمال کاری,مقیاس تعلل ورزی یا اهمال کاری دانلود فایل اصلی دانلود…

  • پاورپوینت حمل و نقل

    پاورپوینت حمل و نقل دانلود پاورپوینت حمل و نقل دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت رابطه حمل و نقل با اراضی شهری،در حجم 22 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن:…

  • پاورپوینت جامع و کامل آشنايي با نظام سلامت

    پاورپوینت جامع و کامل آشنايي با نظام سلامت برچسب ها: پاورپوینت جامع و کامل آشنايي با نظام سلامت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت جامع و کامل آشنايي با نظام سلامت دسته بندي : بهداشت عمومی جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم شایستگی وشایسته سالاری (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش شایسته سالاری در نظام اداری,پيشينه تحقيق مدل های شایسته سالاری,چارچوب ن,دانلود مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم رویکردهای بازاریابی,فصل دوم پايان نامه شایسته سالاری در مدیریت,مباني نظري شایسته سالاری چیست دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری

    پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری دانلود پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری ، در حجم 30…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع پروژه پروار 100 راس گوسفند بلوچي

    دانلود پاورپوینت با موضوع پروژه پروار 100 راس گوسفند بلوچي برچسب ها: پروژه کارآفرینی پروژه پروار 100 راس گوسفند بلوچيتحقیق پروژه پروار 100 راس گوسفند بلوچيمقاله پروژه پروار 100 راس گوسفند بلوچيجزوه پروژه پروار 100 راس گوسفند بلوچيطرح توجیهی پروژه…

  • پاورپوینت ضدعفونی کننده ها

    پاورپوینت ضدعفونی کننده ها برچسب ها: انواع ضدعفونی کننده های مرغداریمحلول ضدعفونی کننده سطوحضدعفونی کننده های طبیعیضدعفونی کننده دستمحلول های ضدعفونی کننده اتاق عملضد عفونی کننده محیطالکل ضدعفونی کنندهمحلولي براي ضدعفوني كردن زخم در جدول رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه مالی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه مالی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه مالی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق توسعه مالی مقدمه ...................................................................................................................................................................................................... 9 بازارهای مالی و انواع…

  • پاورپوینت زلزله

    پاورپوینت زلزله برچسب ها: دانلود پاورپوینت زلزلهزلزلهپاورپوینت آشنایی با زلزلهزمین لرزهامواج زلزلهپاورپوینت زلزلهبلاياي طبيعياندازه گیری زلزلهآشنایی با زلزله رفتن به سایت اصلی پاورپوینت زلزله دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:فایل پاورپوینت آشنایی با زلزله ،در حجم…

  • طرح توجيهي احداث و تجهيز هتل سعيد (فاز دوم) واقع در شهر اردبيل مابين ميدان بسيج و شهرك رضوان

    احداث و تجهيز هتل سعيد (فاز دوم),دانلود طرح توجيهي احداث و تجهيز هتل سعيد (فاز دوم) واقع در شهر اردبيل مابين ميدان بسيج و شهرك رضوان,طرح توجيهي,طرح توجيهي احداث و تجهيز هتل سعيد (فاز دوم) واقع در شهر اردبيل مابين…

  • پيشينه نظري عشق ورزی خانواده

    پيشينه نظري عشق ورزی خانواده دانلود پيشينه نظري عشق ورزی خانواده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سبک های عشق ورزی 2 - 3 - مفهوم عشق : ملا صدرا از عشق حقیقی در…

  • پاورپوینت ژن

    پاورپوینت ژن برچسب ها: ژن چیست pdfژن چیست علوم هشتمعکس ژنتعریف ژن به زبان سادهتاریخچه ژنتحقیق درباره ژننقش ژنمنظور از ژن چیست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ژن دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سیستم مدیریت دانش چیست

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سیستم مدیریت دانش چیست دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سیستم مدیریت دانش چیست دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم پیشینه تحقیق مبانی نظری مدیریت دانش :…

  • دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی و سلامت (ویر و شربورن)

    پرسشنامه سلامت,دانلود پرسشنامه سلامت,دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی sf,دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت زندگی,روایی و پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی,نگین فایل,نمره گذاری پرسشنامه کیفیت زندگی,نمره گذاری پرسشنامه کیفیت زندگی 36 سوالی دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی و سلامت (ویر و شربورن)…

  • پیشینه تحقیق خلاقیت کارکنان

    پیشینه تحقیق خلاقیت کارکنان دانلود پیشینه تحقیق خلاقیت کارکنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاقیت کارکنان ضرورت خلاقيت : 1 - 2 - 3 - تعريف خلاقيت : 1 - 2 - 4…

  • فایل پاورپوینت شهرسازی دوره قاجاریه

    فایل پاورپوینت شهرسازی دوره قاجاریه برچسب ها: دانلود پاورپوینت شهرسازی دوره قاجاریهشهرسازی دوره قاجاریهپاورپوینت تاریخ شهرسازی دوره قاجاریهشهرسازی و معماری دوره قاجاریهسبک تهران توسعه شهری تهرانتاریخ شهرسازی دوره قاجاریهنقشه های تهران در دوره قاجارپاورپوینت شهرسازی دوره قاجاریه رفتن به سایت…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع اصول کار گاوآهن های برگرداندار

    دانلود پاورپوینت با موضوع اصول کار گاوآهن های برگرداندار برچسب ها: اجزای گاوآهن برگردان دارگاوآهن بشقابیگاو آهن برگردان دار دو طرفهتنظیم گاوآهنانواع گاو اهنفروش گاوآهن کورلندگاواهن دوطرفهقیمت گاوآهن رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع اصول کار گاوآهن های…

  • سوالات تخصصی فراگیر دستگاههای اجرایی (آموزش و پرورش)

    استخدامی آموزش و پرورش دانلود فایل اصلی سوالات تخصصی فراگیر دستگاههای اجرایی (آموزش و پرورش) از سایت دانلود فایل این مجموعه شامل سوالات تخصصی آزمون فراگیر دستگاههای اجرایی (آموزش و پرورش) همراه با پاسخنامه که شامل موارد زیر می باشد:فنون…

  • شهرک و مجتمع مسکونی

    شهرک و مجتمع مسکونی دانلود شهرک و مجتمع مسکونی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل شهرک و مجتمع مسکونی فهرست شهرک شوشتر نوHabitat67Kanchanjunga آپارتمان / چارلز کوریا Spittelau viaductsفازهای 1و2و3شهرک اکباتان آپارتمان مسکونی مارسیRokko شوشتر نو- نگاهی…

  • قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 6

    قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 6 دانلود قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 6 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 6 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……

  • بررسی اثربخشی درمان شناختی – رفتاری بر خودپنداره کودکان پسر 8 تا 12 ساله بیش فعال نارسایی توجه

    بررسی اثربخشی درمان شناختی – رفتاری بر خودپنداره کودکان پسر 8 تا 12 ساله بیش فعال نارسایی توجه برچسب ها: پایان نامه درمان شناختی رفتاریپرسشنامه خودپندارهکودکان بیش فعالاختلالهای دوران کودکیتعاریف اختلال نارسایی توجه بیش فعالیاختلال نارسایی توجهتأثیرات بر عملکرد شناختی…

  • مبانی وپیشینه نظری تدریس

    مبانی وپیشینه نظری تدریس دانلود مبانی وپیشینه نظری تدریس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه : آموزش ‌و پرورش یکی از نهادهای اصلی جامعه است که تعلیم و تربیت و ساختن انسان مطلوب…

  • پاورپوینت استان سیستان و بلوچستان

    پاورپوینت استان سیستان و بلوچستان برچسب ها: فرهنگ بومی سیستان و بلوچستانآثار باستانی استان سیستان و بلوچستاننقشه استان سیستان و بلوچستانفاصله شهرهای استان سیستان و بلوچستاناخبار حوادث سیستان و بلوچستانجمعیت شیعیان سیستان و بلوچستاننقشه استان سیستان و بلوچستان به تفکیک…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده بررسي سازمان تامين اجتماعي در يك نگاه

    دانلود گزارش کاراموزي آماده بررسي سازمان تامين اجتماعي در يك نگاه برچسب ها: گزارش کاراموزي سازمان تامين اجتماعي در يك نگاهکاراموزي سازمان تامين اجتماعي در يك نگاهکارورزي سازمان تامين اجتماعي در يك نگاهدانلود گزارش کارآموزي سازمان تامين اجتماعي در يك…

  • پاورپوینت در مورد قوانین فوتسال

    پاورپوینت در مورد قوانین فوتسال دانلود پاورپوینت در مورد قوانین فوتسال دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع قوانین فوتسال؛ در قالب ppt و در 38 اسلاید، قابل ویرایش.     بخشی از…

  • پاورپوینت مدل اقتصاد پایه در برنامه‌ریزی شهری و منطقه‌ای

    پاورپوینت مدل اقتصاد پایه در برنامه‌ریزی شهری و منطقه‌ای برچسب ها: دانلود پاورپوینت مدل اقتصاد پایه در برنامه‌ریزی شهری و منطقه‌ایمدل اقتصاد پایه در برنامه‌ریزی شهری و منطقه‌ایپاورپوینت مدل اقتصاد پایهپاورپوینت شهرسازیمدل اقتصاد پایهپاورپوینت مدل اقتصاد پایه در برنامه‌ریزی شهریبررسی…

  • پاورپوینت آشنایی با زلزله و راههای کاهش خسارات ناشی از آن

    پاورپوینت آشنایی با زلزله و راههای کاهش خسارات ناشی از آن دانلود پاورپوینت آشنایی با زلزله و راههای کاهش خسارات ناشی از آن دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با زلزله و راههای…

  • بررسی دلایل عدم ارتقای شغلی بانوان در پستهای اختصاصی در سازمان های دولتی

    بررسی دلایل عدم ارتقای شغلی بانوان در پستهای اختصاصی در سازمان های دولتی برچسب ها: بررسی دلایل عدم ارتقای شغلی بانوان در پستهای اختصاصی در سازمان های دولتیمقاله بررسی عدم ارتقای شغلی بانوانمبانی نظری و پیشینه پژوهش نقش و حقوق…

  • بررسی ارزیابی مدلی برای پیش‌بینی سلامت روان دانشجویان بر اساس ایمان مذهبی، با میانجی‌گری شادکامی

    بررسی ارزیابی مدلی برای پیش‌بینی سلامت روان دانشجویان بر اساس ایمان مذهبی، با میانجی‌گری شادکامی برچسب ها: تحقیق سلامت روانیایمان مذهبیمقاله شادکامیسبک دل بستگی دوسوگراپروژه منبع کنترلتحقیق بررسی ارزیابی مدلی برای پیش‌بینی سلامت روان دانشجویان بر اساس ایمان مذهبی با…

  • پیشینه و مبانی نظری نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری

    پیشینه و مبانی نظری نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری دانلود پیشینه و مبانی نظری نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 - 2 - مقدمه…

  • اموزش نصب ویندوز 7

    اموزش,نصب,ویندوز دانلود فایل اصلی اموزش نصب ویندوز 7 از سایت دانلود فایل روش نصب Windows 7 در اين قسمت با روش نصب و استفاده از Windows 7 آشنا مي‌شويد. در ابتدا مي‌خواهيم روش نصب اين نسخه از ويندوز را ياد…

  • پیشینه و مبانی نظری مفهوم شناخت درمانی، کاربرد و کارایی آن در پژوهش‌های روان درمانی

    پیشینه و مبانی نظری مفهوم شناخت درمانی، کاربرد و کارایی آن در پژوهش‌های روان درمانی دانلود پیشینه و مبانی نظری مفهوم شناخت درمانی، کاربرد و کارایی آن در پژوهش‌های روان درمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • پیشینه و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر

    پیشینه و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مدیریت کیفیت فراگیر 2 - 1 - 2 - پیشینه مدیریت کیفیت فراگیر…