تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی,مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی
دانلود فایل اصلی تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل،در قالب Word و 148 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف از تحقیق حاضر رابطه بین  فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه 1رشت با توجه به سابقه کاری آنها است. از نظر روش شناسی، تحقیق حاضرتوصیفی و از نظر هدف کاربردی و به لحاظ اجرا میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر ، شامل کلیه دبیران آموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان رشت که تعدادآنها 850 نفر است و 182 نفراز آنها به روش نمونه گیری  غیر احتمالی دردسترس   انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 40 سوال برای جمع آوری دادها به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوا وجهت بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین از آزمون رگرسیون  به کمک نرم افزارSPSS19 برای آزمون فرضیه های تحقیق  استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر وجود تاثیرمنفی فرسودگی شغلی  کارکنان بر تعهد سازمانی آنها بود. همچنین یافته ها نشان داد که تاثیر فرسودگی شغلی کارکنان برتعهد سازمانی آنها در کارکنان با سابقه کاری بالاتر، بیشترمی باشد.مقّدمهتعهدسازمانی مفهومی است که نشان میدهد کارمند تا چه حد خودش را با اهداف سازمانی تطبیق داده است، عضویت درآن سازمان را ارزشمند می داند و تمایل دارد با تمام توان در جهت نیل به اهداف کلی سازمان تلاش نماید. ازاین نظر، تعهد با صرف عضویت در سازمان متفاوت است چرا که تعهد سازمانی مستلزم ایفاي رابطه اي فعال بین کارمند و سازمان می باشد. به گونه اي که کارمند با تمایل باطنی از رفتارهاي ازپیش تعیین شده فراتر رفته و می خواهد که با ایفاي نقش فعالتر به تحقق اهداف سازمان کمک نماید(افخمی اردکانی وفرحی، 1390،ص2). یکی از ضعف های سازمانی که امروزه توجه پژوهشگران وصاحب نظران رفتارسازمانی رابه خود جلب کرده است، کاهش تعهدسازمانی است. تعهدسازمانی تنها به معنای وفاداری فردبه سازمان نیست بلکه فرایندی مستمراست که ازطریق آن کارکنان سازمان علاقه خودرابه سازمان ، اهداف وارزش های آن ابراز می کنند(صفرنیا،1390 ،ص85). امروزه مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان هاست، از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان وانجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آن ها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است .در این بین تمایل، به معنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان است و نیاز به این معنی است که فرد به خاطرسرمایه گذاری هایی که در سازمان انجام داده، ناچار به ادامه خدمت در آن است. هم چنین الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند. از دیدگاهی دیگر، تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است (باقری وتولایی ،1389، ص73 ). از سوی دیگرکار در زندگی هر فردی بخش مهمی از حیات وی به شمار می آید که توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. صرف نظر از کسب درآمد، کار کردن تعدادی از نیازهای اساسی آدمی مانند تمرین روانی و جسمی، پیوندهای اجتماعی، احساس ارزشمندی، اعتماد به نفس و احساس کفایت یا صلاحیت را برآورده می سازد، با این همه ممکن است کار منبع عمده فشار روانی نیز باشد و باعث ایجاد فرسودگی شغلی  در کارکنان گردد (علوی و همکاران، 1388، ص 21). فرسودگی یک پاسخ به استرس های مزمن مرتبط با محیط کار می باشد. فرسودگی کاری می تواند یک عامل مهم برای ایجاد مشکلات سلامتی بوده و نیز نگرانی عمده ی سیاستگذاران سلامت عمومی را تشکیل دهد (وایدر و زیمرمن ، 2010، ص 487). در فصل نخست تحقیق بعد از بیان مساله ، به ضرورت واهمیت تحقیق پرداخته خواهد شد. سپس به سوالات واهداف تحقیق به همراه چهارچوب نظری تحقیق اشاره شده ودر نهایت با تعریف مفهومی وعملیاتی متغیرها وبیان قلمروتحقیق فصل به پایان خواهد رسید.بیان مسالهیکی از مهمترین دغدغه های مدیران سازمانها، تعهد و وفاداری اعضا به سازمان مطبوع خود است . سرعت و دقت در دستیابی به اهداف و کارکرد و بهره وری موثر در سازمان بستگی زیادی به نیروهای علمی وفادار و متعهدی دارد که بین اهداف سازمان و اهداف فردی خویش، ارتباط نزدیکی احساس نموده و به شغل خود نیز دلبستگی داشته باشند. از این رو، شناخت عوامل و شرایط موثر بر تعهد و تعلق سازمانی و دلبستگی شغلی، می تواند هر سازمانی را در بهبود عملکرد و جذب افراد توانمند یاری بخشد(وکسلر و بالفور ، 1996). تعهد سازمانی میزان تطابق و تعلق فرد به سازمان را منعکس می سازد (گریفین، 1377) تعهد سازمانی عبارت است از پیوند افراد به سازمان که بوسیله سه عامل مشخص می شود؛ الف ) اعتقاد قوی و پذیرش اهداف و ارزش های سازمان؛ ب) تمایل زیاد به سازمان؛ ج) میل قوی برای ماندن در سازمان. آلن و میر  (1977) تعهد سازمانی را نوعی حالت روانی تعریف می کنند که بیانگر تمایل، نیاز و یا الزام برای ادامه خدمت در یک سازمان است. آنها مدلی سه بعدی از تعهد سازمانی، متشکل از تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مطرح کرده اند.تعهد عاطفی به معنای وابستگی عاطفی فرد به سازمان است. تعهد مستمر، مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه های ترک سازمان یا پاداش های ناشی از ماندن در آن می باشد و سرانجام  تعهد هنجاری، احساس تکلیف به باقی ماندن به عنوان یک عضو سازمان را منعکس می کنند (به نقل از چانگ  و همکاران، 2007 ). از سوی دیگر یکی از عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان فرسودگی شغلی است. رایج ترین تعریف فرسودگی شغلی مربوط به ماسلاچ و جکسون  (1993) است که آن را سندرمی روانشناختی متشکل از سه بعد خستگی احساسی ، مسخ شخصیت  و کاهش کفایت شخصی  دانستند. به این ترتیب ماسلاچ مفهومی سه بعدی از فرسودگی ارائه می دهد:1- خستگی احساسی     کاملا همانند متغییر فشار روانی عمل می کند، و به مثابه احساس زیر فشار قرار گرفتن و از میان رفتن منابع هیجانی در فرد قلمداد می شود. در این حالت ممکن است فرد بی رغبت و بی تفاوت شود و دیگر کار، هیچ شور و احساس مثبتی را در او بر نمی انگیزد. 2- مسخ شخصیت        زمانی رخ می دهد که فرد به اشخاصی که دریافت کننده خدمات وی هستند، پاسخ منفی می دهد و یا با بی تفاوتی با آنان برخورد می نماید. مسخ شخصیت نشان دهنده نگرش منفی ارائه دهنده خدمات به دریافت کنندگان آن است. مسخ شخصیت معمولا پس از خستگی احساسی روی می دهد و در واقع نوعی پاسخ مستقیم به استرس شغلی است.3- کاهش کفایت احساس شخصی   کاهش احساس لیاقت و توان انجام موفقیت آمیز وظیفه است و در واقع نشان دهنده ارزیابی منفی فرد از خود در رابطه با انجام کار می باشد ( میرآب زاده و همکاران، 1386). بطور کلی موفقیت فردی به احساس کفایت و پیشرفت موفقیت آمیز در کار با افراد اطلاق می شود و افرادی که دچار کاهش موفقیت فردی می شوند از تلاشهای حرفه ای خود برداشتهای منفی دارند و احساس می کنند که در شغل خود پیشرفتی ندارند و در کار و تلاش و حرفه ی خویش نتایج مثبت بدست نمی آورند (ماسلاچ و جکسون، 1981، ص 101)  که در تحقیق حاضر از ابعاد فوق استفاده می شود.   امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی مشکلی شایع و جدی در میان افرادی است که بویژه در شغل های خدمات انسانی مشغول به فعالیت هستند.(آلن و میر، 2002) این پدیده زمینه ساز بیماریهای فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و کاهش تولید منجر شود( بولز و همکاران ، 2000) کارکنانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند در کار خود کم انگیزه و کم فعالیت می شوند. ایشان از نظر روانی بی تفاوت، افسرده خستگی پذیر و زودرنج می گردند. از تمام جنبه های محیط کار خود، از جمله همکاران، ایراد گرفته و به پیشنهادات دیگران واکنش منفی نشان می دهند. کیفیت کار آنها، نه لزوماٌ کمیت، کاهش می یابد ( عزیزی و همکاران، 1386 به نقل از ولپین و همکاران، 1991) .به طور کلی فرسودگی شغلی نوعی اختلال است که به دلیل قرار گرفتن شخص در معرض فشار روانی برای مدت طولانی، در وی ایجاد می شود و نشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی، جسمی و ذهنی است( انیسی و همکاران 1389).  عملکرد شغلی افراد تحت تاثیر انگیزش، توانایی ها، خصوصیات، وضوح نقشها و فرصت فعالیت می باشد و توانایی منابع انسانی نیز خود تابع دانش شغلی و مهارت در انجام وظایف و فعالیت های شغلی است(رابینز  ، 1997). هر شغلی با تنش همراه است اما برخی مشاغل فشارهای روانی زیادی ایجاد می کنند و این امر معلول آن کار، نوع وظایف و مسئولیت های اینگونه شغل ها می باشد. با نگاهی به وضعیت شغلی دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت می توان به مواردی از قبیل پشتیبانی در کار، گرفتن حمایت اجتماعی، کیفیت موسسات آموزشی، تمایل به کار و انگیزه آموزش اشاره نمود. لذا هدف محقق از اجرای پژوهش حاضر، پاسخ به این سوال است که : آیا بین فرسودگی شغلی و تعهد کارکنان با توجه به سابقه کاری دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت رابطه معنا داری وجود دارد؟پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

  • پاورپوینت ضوابط طراحی معماری آشپزخانه

    پاورپوینت ضوابط طراحی معماری آشپزخانه دانلود پاورپوینت ضوابط طراحی معماری آشپزخانه دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت ضوابط طراحی معماری آشپزخانه، در 37 اسلاید قابل ویرایش با افکت جهت ارائه کلاسی دانشجویان طراحی معماری…

  • پاورپوینت سالمنــدی

    پاورپوینت سالمنــدی برچسب ها: مقاله سالمندیسالمندی چیستدوران سالمندیسالمندی در ایرانتعریف سالمندینظریه های اجتماعی سالمندیسن سالمندیانواع سالمندی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سالمنــدی دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع سالمنــدی ،در قالب ppt و…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق استرس تحصیلی دانش آموزان

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق استرس تحصیلی دانش آموزان دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق استرس تحصیلی دانش آموزان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل استرس تحصیلی دانش آموزان انواع استرس بر حسب علل ایجاد کننده…

  • پاورپوینت پل جوبی اصفهان

    پاورپوینت پل جوبی اصفهان دانلود پاورپوینت پل جوبی اصفهان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت پل جوبی(چوبی) اصفهان ،در حجم 28 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: پل جوبی یا…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سرمایه فکری

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سرمایه فکری دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سرمایه فکری دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 - 2 مقدمه 15 2 - 2 ( سرمایه های فکری 15…

  • فایل پاورپوینت روستای وادان دماوند

    فایل پاورپوینت روستای وادان دماوند برچسب ها: پاورپوینت روستای وادان دماوندآشنایی با روستای وادانروستاپاورپوینت بررسی و تحلیل روستای وادان تهرانروستای وادانپروژه روستاپاورپوینت روستای وادانروستای وادان دماوندپاورپوینت روستای وادان از توابع شهرستان دماوندجمع آبرودبررسی روستا و رفتن به سایت اصلی فایل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع بررسي تاثير پاداش بر اساس عملكرد (سيستم آكورد)

    دانلود پاورپوینت با موضوع بررسي تاثير پاداش بر اساس عملكرد (سيستم آكورد) برچسب ها: مقاله سیستم پاداشسیستم پاداش دهی در سازمانسیستم پاداش در مدیریت منابع انسانیسیستم پاداش چیستسیستم پاداش و تنبیه در سازمانتعریف پاداش در سازمانانواع پاداش در مدیریت منابع…

  • مبانی نظری تحقیق کنترل عواطف

    مبانی نظری تحقیق کنترل عواطف دانلود مبانی نظری تحقیق کنترل عواطف دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل کنترل عواطف تعریف عواطف 2 - 2 - 2 - ويژگى هاى رشد عاطفى نوجوان 2 -…

  • پاورپوینت زندگی نامه آیزاک نیوتن

    پاورپوینت زندگی نامه آیزاک نیوتن دانلود پاورپوینت زندگی نامه آیزاک نیوتن دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل عناوین مطالب: تولد و سال های ابتدایی کشف استعداد کشفیات نیوتن حرکت سیارات و قانون جاذبه دوران میان سالی و…

  • پاورپوینت نظریه زبانها و ماشینها

    پاورپوینت نظریه زبانها و ماشینها دانلود پاورپوینت نظریه زبانها و ماشینها دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت نظریه زبانها و ماشینها ، در حجم 228 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: تابع…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نظام های مراقبت

    دانلود پاورپوینت با موضوع نظام های مراقبت برچسب ها: ﻧﻈﺎم ﺟﺎﻣﻊ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺳﺎزی ﻣﺮدم ﺑﺮای ﻣﺮاﻗﺒﺖ از ﺳﻼﻣﺖ ﺧﻮدآشنایی با نظام‌های بهداشتی رایج در جهانوضعیت نظام اطلاعات مراقبت های اولیه بهداشتی در سطح مرکز بهداشتتحقیق نظام های مراقبتمقاله نظام های…

  • مبانی نظری و پیشینه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي

    مبانی نظری و پیشینه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي دانلود مبانی نظری و پیشینه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 ) مقدمه 14 2…

  • پاورپوینت آلودگی پرتوها

    پاورپوینت آلودگی پرتوها برچسب ها: آلودگی رادیواکتیو چیستتعریف رادیواکتیوآلودگی رادیواکتیو آبرادیو اکتیو در بدن هاشمی رفسنجانیرادیواکتیو در رامسرعکس رادیواکتیوعناصر رادیواکتیومواد راديواكتيو در بدن رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آلودگی پرتوها دسته بندي : مهندسی هسته ای جزئیات و دریافت گزارش…

  • تحقیق بررسی مقایسه ویژگی‌های شخصیتی سرشت و منش در گروهی از معلمان و پرستاران

    تحقیق بررسی مقایسه ویژگی‌های شخصیتی سرشت و منش در گروهی از معلمان و پرستاران برچسب ها: پایان نامه ویژگی های شخصیتمبانی نظری سرشت و منشپایان نامه سرشت و منشمبانی نظری شخصیتتحقیق بررسی مقایسه ویژگی‌های شخصیتی سرشت و منش در گروهی…

  • پاورپوینت نقد وبررسی کامل معماری بناهای اسلامی (معماری اسلامی)

    پاورپوینت نقد وبررسی کامل معماری بناها اسلامی (معماری اسلامی),دانلود پاورپوینت نقد وبررسی کامل معماری مطالعات روي واحدهاي مسكوني,گروه صنعتی بهشه,مسجد الغدیر,مسجد حضرت امیر,مسجد دانشگاه تهران دانلود فایل اصلی پاورپوینت نقد وبررسی کامل معماری بناهای اسلامی (معماری اسلامی) از سایت دانلود…

  • مبانی و پیشینه نظری اعتیاد به موبایل و احساس تنهایی

    مبانی و پیشینه نظری اعتیاد به موبایل و احساس تنهایی دانلود مبانی و پیشینه نظری اعتیاد به موبایل و احساس تنهایی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتیاد به موبایل و احساس تنهایی نوجوانی…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش نظریه های تعارضات زناشویی و خانوادگی (فصل 2 پایان نامه)

    تعارض زناشویی چیست,دانلود مباني نظري تعارضات زناشویی,دانلود مباني نظري تعریف تعارض زناشویی,فصل دوم پايان نامه ارشد حل تعارضات زناشوی,مباني نظري تعارض زناشویی,مباني نظري و پيشينه پژوهش نظریه های تعارضات زناشویی و خانوادگی,نظریه های تعارض زناشویی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری…

  • پرسشنامه ارزيابي شايستگي مديران و رؤسا

    پرسشنامه ارزيابي شايستگي مديران و رؤسا دانلود پرسشنامه ارزيابي شايستگي مديران و رؤسا دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه ارزيابي شايستگي مديران و رؤسا روش نمره گذاری و تفسیر این پرسشنامه به صورت محقق ساخته…

  • پاورپوینت قوانین و مقررات اداری و استخدامی1

    پاورپوینت قوانین و مقررات اداری و استخدامی1 دانلود پاورپوینت قوانین و مقررات اداری و استخدامی1 دسته بندي : حقوق جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل دانلود پاورپوینت با موضوع قوانین و مقررات اداری و استخدامی1، در قالب ppt و در 54 اسلاید،…

  • بحران ملی آلودگی منابع آب و سیاستهای دولت برای مقابله با بحران

    بحران ملی آلودگی منابع آب و سیاستهای دولت برای مقابله با بحران برچسب ها: بحران آلودگی آب گیاهان جنگل ها پوشش گیاهی رفتن به سایت اصلی بحران ملی آلودگی منابع آب و سیاستهای دولت برای مقابله با بحران دسته بندي…

  • پیشینه و مبانی نظری عملکرد تحصیلی و نظریه ی یادگیری خودتنظیمی و عملکرد تحصیلی

    پیشینه و مبانی نظری عملکرد تحصیلی و نظریه ی یادگیری خودتنظیمی و عملکرد تحصیلی دانلود پیشینه و مبانی نظری عملکرد تحصیلی و نظریه ی یادگیری خودتنظیمی و عملکرد تحصیلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و ابعاد سازمان شخصیت

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و ابعاد سازمان شخصیت برچسب ها: ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و ابعاد سازمان شخصیتتعریف شخصیتشخصیت یعنی چه؟انواع شخصیتشخصیت در روانشناسینظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریستعریف ویژگی های شخصیتیتعریف شخصیت pdfمقاله شخصیت رفتن…

  • ادبیات نظری تحقیق رشد سياسي در تركيه، احزاب ترکیه

    ادبیات نظری تحقیق رشد سياسي در تركيه، احزاب ترکیه دانلود ادبیات نظری تحقیق رشد سياسي در تركيه، احزاب ترکیه دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل رشد سياسي در تركيه تركيه به صورت جمهوري با نظام پارلماني…

  • پیشینه و مبانی نظری چرم و چرم سازی و محصولات چرمی

    پیشینه و مبانی نظری چرم و چرم سازی و محصولات چرمی دانلود پیشینه و مبانی نظری چرم و چرم سازی و محصولات چرمی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق چرم…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته عمران،بررسي مقاوم سازي سازه ها در مقابل زلزله

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته عمران،بررسي مقاوم سازي سازه ها در مقابل زلزله برچسب ها: گزارش کاراموزي مقاوم سازي سازه ها در مقابل زلزله کاراموزي مقاوم سازي سازه ها در مقابل زلزله کارورزي مقاوم سازي سازه ها در مقابل زلزله…

  • دانلود مقاله ارائه یک سیستم پیشنهادی در ایجاد ویکی معنایی فارسی

    دانلود مقاله ارائه یک سیستم پیشنهادی در ایجاد ویکی معنایی فارسی,زبان هستی شناسی وب,مدل های داده ای,معماری سیستم,نگین فایل,ویکی معنایی دانلود فایل اصلی دانلود مقاله ارائه یک سیستم پیشنهادی در ایجاد ویکی معنایی فارسی از سایت دانلود فایل دانلود مقاله…

  • قالب پاورپوینت ریه شماره 4

    قالب پاورپوینت ریه شماره 4 دانلود قالب پاورپوینت ریه شماره 4 دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت ریه شماره 4 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……

  • مبانی نظری و پیشینه شناخت شناسی

    مبانی نظری و پیشینه شناخت شناسی دانلود مبانی نظری و پیشینه شناخت شناسی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 15 2 - 2 - تاریخچه و مبانی نظری 15…

  • دانلود طرح توجیهی تولید پانل های پیش ساخته (پارتیشن چوبی)

    پروژه کارافرینی تولید دیوار پیش ساخته,دانلود طرح توجیهی پارتیشن چوبی و فلزی,طرح پارتیشن چوبی,طرح توجیهی تولید پارتیشن چوبی,طرح توجیهی جدید تولید پارتیشن,طرح کسب و کار تولید پارتیشن,کارافرینی تولید پانل پیش ساخته,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی تولید پانل…

  • دانلود پاورپوینت درس جهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع در مسیر اخلاص

    دانلود پاورپوینت درس جهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع در مسیر اخلاص برچسب ها: پاورپوینت دینی چهارم دبیرستاندانلود پاورپوینت دین و زندگی پیش دانشگاهیپاورپوینت دین و زندگی دهم درس پنجمخلاصه دین وزندگی پیش دانشگاهیدین و زندگی پیش دانشگاهی…

  • پیشینه و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر

    پیشینه و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مدیریت کیفیت فراگیر 2 - 1 - 2 - پیشینه مدیریت کیفیت فراگیر…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقيت

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقيت دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقيت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : خلاقيت نظریه های خلاقیت 2 - 3 - 1 رابطه خلاقیت و…

  • پیشینه و مبانی نظری هموار سازی سود و ارزش افزوده اقتصادي و بازار

    پیشینه و مبانی نظری هموار سازی سود و ارزش افزوده اقتصادي و بازار دانلود پیشینه و مبانی نظری هموار سازی سود و ارزش افزوده اقتصادي و بازار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • پاورپوینت تمركز زدايي در نظام سلامت اهداف و چارچوب هاي تحليل تمركز زدايي

    پاورپوینت تمركز زدايي در نظام سلامت اهداف و چارچوب هاي تحليل تمركز زدايي برچسب ها: تمركز زدايي در نظام سلامت اهداف و چارچوب هاي تحليل تمركز زدايي اهداف تمركززدايي موافقان و مخالفان تمركززداييچارچوب هاي تحليل تمركز زداييرويكرد شهري اجتماعيموانع اوليه…

  • پاورپوینت ساختار و عملکرد خانواده

    پاورپوینت ساختار و عملکرد خانواده برچسب ها: تعریف ساختار خانوادهساختار خانواده چیستتعداد ترکیب و نقش اعضای خانواده چگونگی روابط خانوادگی و تعداد فرزنداناشکال مختلف خانوادهانواع خانواده pdf رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ساختار و عملکرد خانواده دسته بندي : روانشناسی…