تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان

پروژه فرسودگی شغلی در بین شاغلین,تحقيق بررسي بين کيفيت زندگي کاري کارمندان,تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان,مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی,مقاله بررسی کیفیت زندگی کاری بین کارکنان
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان،در قالب Word و 126 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکيدههدف از انجام اين” تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر”است. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي است جامعه آماري پژوهش، كليه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامشهر در سال تحصيلي (1391-1390) به تعداد434نفر مي باشد.حجم نمونه طبق جدول مورگان 170 نفر برآورد گرديد و به صورت تصادفي _ساده انتخاب گرديدند. ابزار گرد آوري داده ها دو پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون و فرسودگي شغلي مسلش كه ضريب اعتبار آنها به کمک آلفاي کرونباخ به ترتيب (87/0)و(89/0)تعيين گرديد.نتا يج  اين پژوهش نشان داد كه:1- بين كيفيت زندگي كاري و فرسودگي شغلي کارکنان دانشگاه آزاد واحد اسلامشهررابطه معکوس و معناداري وجود دارد.2-از ميان مولفه هاي كيفيت زندگي كاري  بر اساس ضريب همبستگي پيرسون بين متغيرهاي فرصت رشد و امنيت شغلي ، قانون گرايي در سازمان و وابستگي اجتماعي زندگي كاري با فرسودگي شغلي رابطه معنادار و معكوس وجود دارد.3- از ميان مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري ، متغيرهاي قانون گرايي و توسعه قابليتهاي اجتماعي با بيشترين ميانگين بيشترين تاثير را بر فرسودگي شغلي دارند.مقدمه توجه به منابع انساني پديده اي است كه در دو دهه اخير توسعه فراوان يافته است. چهارچوبهاي فكري جديد و دگرگوني هاي عميقي كه در حوزه و عرصه منابع انساني پديد آمده، راه را براي بهره گيري بيشتر از توان و تخصص كاركنان سازمانها هموار كرده است . بسياري از رخدادهاي سالهاي اخير كه در چهارچوب عدم تمركز و كاهش لايه هاي سازماني ، مديريت مشاركتي، مديريت عملكرد و نظاير آن پديد آمده اند رمز افزايش بهره وري  منابع انساني محسوب مي شوند. اين مفاهيم بدين معنا است كه نگرش سازمانها نسبت به نيروي كار دگرگون شده و از آن به عنوان “سرمايه هاي هوشمند ” يا “دارايي و منابع پرارزش ” ياد مي كنند. بهره گيري از اين منبع براي سازمان ارزش افزوده ايجاد مي كند ( بزازجزايري، پرداختچي،1386). رويكرد تفكر سيستمي تلاش مي كند تا برخوردي اصولي تر با پيچيدگي هاي دنياي كنوني داشته باشد و از اين طريق راه كار مناسب تري براي مواجهه با آن ها ارائه نمايد. كيفيت زندگي كاري  از مباحثي است كه در نيم قرن گذشته از جوانب مختلف مورد بحث، بررسي و مطالعه قرار گرفته است و هنوز هم در مورد مصاديق آن اختلاف نظرهاي بسياري وجود دارد (غلامي ، 1388). نظر سنجي ها مشخص کرده است که بيش از 50در صد کارکنان سازمانها نمي دانند ماموريت سازماني که در آن کار مي کنند چيست؟84درصد آنان اين گونه تصور مي کنند که آگاهي از ماموريت سازماني تاثير چنداني بر روي کيفيت کارشان نمي گذارد و44درصد کارمندان سازمانها هيچگونه همدلي وارتباط عاطفي بين خود و مديران رده هاي بالاتر سازماني که در آن کار مي کنند،نمي بينند.بررسي ديگري در همين زمينه نشان مي دهد که دو پديده زندگي کاري وزندگي شخصي اثرات متقابل وتشديدکننده اي بر يکديگردارند. فردي که در زندگي خانوادگي وشخصي خود مشکلات زيادي دارد،بطور قطع اين مشکلات ،بر روي تمرکز ،رضايت از کار ،بهره وري وشادابي وي در محيط کار اثر مي گذارد.(شير آشياني ،1388).يکي از عمده ترين مسائل شغلي که معمولا”به شکل واکنش در برابر فشارهاي شغلي وسازماني در ميان کارکنان خدمات انساني ديده مي شود،پديده فرسودگي شغلي است .فرسودگي شغلي کاهش قدرت سازگاري فرد با عوامل فشارزاست وسندرمي است مرکب از خستگي جسمي وعاطفي که منجر به ايجاد خود پنداره ي منفي در فرد است ،نگرش منفي نسبت به شغل وفقدان احساس ارتباط با مراجعان به هنگام انجام وظيفه مي شود.در سال هاي اخير ،اصطلاح فرسودگي شغلي در نوشته هاي مختلف با استرس حرفه اي ارتباط داده شده است . کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمند سازي منابع انساني مورد نياز سازمانها شناخته شده است. کيفيت زندگي کاري يکي از روشهاي جذب و نگهداري کارکنان مستعد براي دستيابي به عملکرد و بهره روي بالاست. کيفيت زندگي کاري باعث تصميم گيري مشارکتي،امنيت شغلي، بهبود شرايط و محيط کار، ايجاد فرصت پيشرفت شغلي و غني سازي شغل در سازمان مي باشد.کيفيت زندگي کاري يک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمينه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزايش رفاه عمومي ميشود ( ابطحي،1370(همچنين فرسودگي شغلي عامل مهمي در عدم موفقيت سازمان در رسيدن به هدفهاست. امروزه يکي از بحراني ترين مسائل زندگي، کار در جهان پيچيده صنعتي ميباشد و تعداد زيادي از افراد و نيروهاي انساني با مشکل استرس و در نهايت فرسودگي شغلي در گيرند و منابع زيادي در اثر آن از بين مي رود(ابطحي،1370) علاوه بر تاثيرات منفي فرسودگي شغلي بر اشخاص ، سازمانها نيز با عواقب مهم و هزينه هاي مربوط به فرسودگي شغلي روبرو مي شوند.( سيد جوادين ، 1387) مديران مي توانند با بالا بردن کيفيت زندگي کاري ، زمينه فرسودگي شغلي کارکنان را کاهش دهند.بيان مسئله موفقيت هر سازماني بستگي به تخصيص، به کارگيري مناسب ابزار،تجهيزات، پول، مواد خام و منابع انساني آن سازمان دارد و اين امر در صورتي امکان پذير خواهد بود که سازمانها بتوانند مهارتها، تواناييها و خصوصيات فردي و جمعي کارکنان خود را در راستاي اهداف سازمان به کار گيرند از اين رو گفته مي شود سازمان، ترتيب منظم افراد براي دستيابي به اهداف مشخص است از طرفي در جهان امروز ، توانمندي ، قدرت اقتصادي و رفاه هر کشوري در گرو استفاده بهينه از امکانات ، منابع و نيروي انساني آن کشور است در نتيجه هرچه نيروي کار شايسته تر و کارآمد تر باشد، پيشرفت و توفيق آن کشور در عرصه هاي گوناگون اقتصادي اجتماعي بيشتر خواهد بود.در راستاي اهداف توفيق، کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمندسازي منابع انساني مورد نياز سازمانها شناخته شده است.کيفيت زندگي کاري يکي از روشهاي جذب و نگهداري کارکنان مستعد براي دستيابي به عملکرد و بهره وري بالاست . کيفيت زندگي کاري باعث تصميم گيري مشارکتي ، امنيت شغلي، بهبود شرايط و محيط کار، ايجاد فرصت پيشرفت شغلي و غني سازي شغل در سازمان  مي باشد. کيفيت زندگي کاري يک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمينه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزايش رفاه عمومي مي شود(ابطحي ، 1370) همچنين فرسودگي شغلي عامل مهمي در عدم موفقيت سازمان در رسيدن به اهداف است.امروزه يکي از بحراني ترين مسائل زندگي، کار در جهان پيچيده صنعتي ميباشد و تعداد زيادي از افراد و نيروهاي انساني با مشکل استرس و در نهايت فرسودگي شغلي در گيرند و منابع زيادي در اثر آن از بين مي رود(ابطحي،1370) علاوه بر تاْثيرات منفي فرسودگي شغلي بر اشخاص ، سازمانها نيز با عواقب مهم و هزينه هاي مربوط به فرسودگي شغلي روبرو مي شوند.( سيد جوادين ، 1387) مديران مي توانند با بالا بردن کيفيت زندگي کاري ، زمينه فرسودگي شغلي کارکنان را کاهش دهند.تنش در محيط كاري امري شايع است و بسياري از افراد با آن مواجه مي شوند، لذا گروهي از صاحب نظران رفتار سازماني فشار رواني را بيماري شايع قرن توصيف كرده اند كه در دراز مدت مي‌تواند منجر به فرسودگي شغلي شود پس فرسودگي شغلي يكي از عمده ترين پيامدهاي اجتناب ناپذير تنش كاري است كه به دنبال خود فرسودگي جسمي، تغيير در رفتار و عملكرد شغلي را به ارمغان مي آورد، كه در واقع مي توان گفت فرسودگي شغلي با نشانه هاي زير شناخته مي شود:1ـ شاخصهاي هيجاني كه علايمي مثل بي علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگي، احساس درماندگي و ناتواني، از دست دادن همدلي نسبت به ديگران.2ـ  شاخصهاي نگرشي شامل بدبيني نسبت به ديگران، نسبت به مديريت سازمان محل كار خود گله مند شدن از ديگران.3ـ شاخصهاي رفتاري شامل تحريك پذيري و پرخاشگر بودن، افزايش سوء مصرف مواد و افزايش مشكلات و درگيريها با مرئوسان، روسا، همكاران، همسر و فرزندان.4ـ شاخصهاي روان تني مثل ابتلا به اختلال گوارشي و سردردها و ……..5ـ شاخصهاي سازماني شامل دزدي، غيبت از كار، تنزل ابعاد اخلاقي و معنوي كاركنان است. (ساعتچي  ،1376)افرادي كه فرسودگي شغلي را تجربه مي كنند يك تاثير منفي بر همكارانشان مي گذارند هم به وسيله ايجاد تضادهاي پرسنلي و هم ايجاد اختلال در انجام وظايف شغلي پس مي تواند مسري باشد و به صورت تعاملات غيررسمي در شغل تداوم يابد همچنين از جمله آثاري كه فرسودگي شغلي به عنوان يك  سرايت كننده منفي دارد سرايت و تاثير آن در زندگي خانوادگي افراد است. (بورك و گرنگلاس  2001).جكسون و مسلش (1982) مشاهده نموند كه سطح خستگي هيجاني مرتبط با شغل افراد با گزارش همسرانشان در مورد عصبي، ناراحت و خسته و افسرده بودن آنان در منزل ارتباط معتبري داشت. اين خستگي هيجاني مرتبط با شغل با كيفيت پايين زندگي خانوادگي كه توسط همسر شخص گزارش مي شود ارتباط قوي داشت.در حدود 50 سال پيش يك جامعه شناس بنام ويلارد والر اهميت موقعيت شغلي شوهر و تاثير آن بر ازدواج و روابط خانوادگي خاطر نشان ساخت (ايگمن ،1986) وي خاطر نشان ساخت كه موقعيت اقتصادي خانواده فرايند تعارض خانواده را عميقا تحت تاثير قرار مي دهد. شرايط سخت كاري و استرسهاي ناشي از آن به خانه منتقل مي شود و زن و شوهر را عليه يكديگر بر مي انگيزاند. آمار بالاي جدايي خانوادگي در كاركنان مشاغل كه چالش و درگيري زيادي دارند، مشاهده شده است. شخصي كه خودش را در شغلش شكست خورده مي بيند، احتمالا با پرخاشگري در منزل در مقام جبران آن بر مي آيد و ذكر اين نكته ضروري است كه چنين خانواده هايي موفق نخواهند بود. (رسولي، 1381).مبناي تحقيق حاضر بر پايه نظريه صاحب نظراني چون والتون و مسلش در رابطه با متغير مستقل ” کيفيت زندگي کاري ” بر اساس شاخصهاي ارائه شده در مدل والتون و در رابطه با متغير وابسته ” فرسودگي شغلي ” بر اساس مدل نظري ارائه شده توسط مسلش و جکسون پيشنهاد مي شود:، والتون در ارائه چهارچوبي براي تجزيه و تحليل کيفيت زندگي کاري، آن را به هشت عامل تقسيم ميکند: 1- پرداخت منصفانه و کافي 2- امنيت و سلامت محيط کار 3- تامين فرصت رشد و امنيت مداوم 4- قانون گرايي در سازمان 5- وابستگي اجتماعي در زندگي کاري 6 – فضاي کلي زندگي 7- وحدت و انسجام اجتماعي 8- توسعه قابليتهاي انسان. و بر اساس نظريه مسلش و جکسون ، فرسودگي شغلي شامل سه مولفه مي باشد: 1- خستگي عاطفي 2- مسخ شخصيت 3- عدم موفقيت عاطفي. بنابراين، پژوهشگر در صدد است بررسي نمايد که آيا بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر رابطه وجود دارد؟ اهميت و ضرورت مسئلهامروزه درصد بالايي از منابع و سرمايه سازمانها را منابع انساني تشكيل مي دهد و همچنين نيروي انساني به عنوان عامل استراتژيک در هر سازمان به شمار مي رود. دانشگاهها نيز از اين امر مستثنا نبوده و بخش عمده منابع موجود در دانشگاهها را عامل انساني تشكيل مي دهد . نوع وظايف محوله به اين سازمان و وضعيت خاص آن در کشور و تعامل گسترده با قشر جوان کشور داراي اهميت است بررسي و اطلاع از ميزان کيفيت زندگي کاري کارکنان در هر سازمان از جمله دانشگاهها نيز از اهميت فوق العاده اي بر خوردار است و بر مديريت لازم است همواره آن را مدنظر داشته باشد.فرسودگي شغلي وقتي که حجم کار زياد ، پاداش نا کافي ، عدم صداقت با شکست مواجه شدن کار و يا متعارض شدن ارزشها ، با هم ترکيب مي شوند اتفاق مي افتد در رهگذر اين پيامدها جامعه نيز به بحرانهاي پيچيده و دشواري روبرو مي شود. در اين مسير استفاده از تکنيک ها و روشهاي مختلف بهبود کيفيت کاري مي تواند مفيد واقع شود .با توجه به شيوع و گسترش روزافزون فرسودگي شغلي در بين كاركنان مشاغل مختلف بطوريكه سازمان بهداشت جهاني (W.H.O) 1987 اعلام كرده است كه   جمعيت كارمندي از شغل خود ناراضي هستند و 90 درصد آنها معتقدند كه شغلشان در جهت اهداف زندگي آنها نيست و 75 درصد كساني هستند كه به دنبال كمك هاي روانپزشكي هستند به دليل عدم رضايت شغلي و عدم توانايي. و همچنين درگيريهاي شغلي كاملا با تعارضهاي كاري و خانوادگي مرتبط هستند و در جهت درك هر چه بيشتر اين ارتباط و تاثيراتي كه بر هم دارند سعي خواهيم كرد كه با آگاهي علمي و مدارك مستند پيشنهاداتي را جهت برنامه ريزيهاي لازم براي ارتقاء بهداشت رواني و حرفه اي كارمندان به منظور كاهش تبعات منفي اين مساله ارائه دهيم. مهم ترين ضرورت توجه به کيفيت زندگي کاري در سازمانها را  مي توان به قرار زير بر شمرد:1- کيفيت زندگي کاري به عنوان فرهنگي که سطح بالايي از تعهد متقابل را بين اهداف سازماني بوجود مي آورد کمک مي کند که افراد به اهداف سازمان و توسعه آن متعهد باشد2- کيفيت زندگي کاري بعنوان يک هدف ، بهبود عملکرد سازماني را از طريق ايجاد مشاغل و محيط هاي کار چالشي تر راضي کننده تر موثرتر براي افراد در کليه سطوح را فراهم کند3- کيفيت زندگي کاري بعنوان فرايند موجبات تحقق اهداف را از طريق دخالت دادن و مشارکت فعال کليه افراد سازمان را فراهم مي کند.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان تحقيق بررسي بين کيفيت زندگي کاري کارمندان پروژه فرسودگی شغلی در بین شاغلین مقاله بررسی کیفیت زندگی کاری بین کارکنان مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق طرحواره های ناسازگار اولیه و اختلال شخصیت در فرد

    pdf,اختلال شخصیت,انواع طرحواره های ناسازگار اولیه,پرسشنامه طرحواره های ناسازگار اولیه یانگ,تعریف طرحواره,طرحواره های ناسازگار اولیه,طرحواره های ناسازگار اولیه چیست,طرحواره های یانگ,کتاب طرحواره درمانی,مبانی نظری طرحواره های ناسازگار اولیه دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق طرحواره های ناسازگار…

  • دانلود مباني نظري واقعیت درمانی

    دانلود مباني نظري واقعیت درمانی دانلود دانلود مباني نظري واقعیت درمانی دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 4 - واقعیت درمانی 2 - 4 - 1 - تاریخچه واقعیت درمانی ویلیام گلاسر در سال…

  • پاورپوینت تاریخچه فوتبال

    پاورپوینت تاریخچه فوتبال دانلود پاورپوینت تاریخچه فوتبال دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن پاورپوینت: بازى فوتبال، امروز قدمتى بیش از دو هزار سال دارد. چین، مصر، یونان و روم باستان را از زادگاه…

  • نمونه سوالات جدید آزمون ورودی بهیاری و پرستاری دانش آموزان پایه دهم با توجه به منابع جدید سال 1396

    سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم با پاسخنامه,نمونه سوالات آ,نمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم با جواب,نمونه سوالات آزمون ورودی بهیاری پایه دهم با پاسخ,نمونه سوالات ویژه و پرتکرار آزمون ورودی هنرستان های بهیاری و پرستاری دانلود…

  • دانلود طرح توجیهی راه اندازی کارگاه خیاطی تولید مانتو

    آموزش تولید مانتو,پروژه کارآفرینی کارگاه تولید مانتو,دانلود پروژه کارآفرینی مانتو,دانلود رایگان طرح توجیهی تولیدی مانتو,طرح توجیهی احداث کارگاه تولید مانتو,طرح توجیهی برای تولیدی مانتو,طرح توجیهی تولید مانتو و شلوار,طرح توجیهی تولیدی مانتو دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی راه اندازی…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی موزه هنرهای تجسمی

    برنامه فیزیکی طراحی موزه هنرهای تجسمی,پایان نامه معماري طراحی موزه هنرهای تجسمی,رساله معماري طراحی موزه هنرهای تجسمی,طراحی معماري موزه هنرهای تجسمی,ظوابط و استانداردهای طراحی موزه هنرهای معاصر,مطالعات معماري طراحی موزه هنرهای تجسمی دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی…

  • دانلود پرسشنامه شخصیتی آیزنک ویژه نوجوانان

    پرسشنامه درونگرایی و برونگرایی آیزنک,پرسشنامه شخصیت آیزنک نوجوانان,پرسشنامه شخصیت نئو,پرسشنامه شخصیتی آیزنک کودکان,تفسیر تست آیزنک,دانلود پرسشنامه شخصیتی آیزنک,نحوه نمره گذاری پرسشنامه شخصیتی آیزنک دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه شخصیتی آیزنک ویژه نوجوانان از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه شخصیتی آیزنک…

  • پاورپوینت اندیشه در معماری

    آفرینش نظریه معماری,اندیشه در معماری,اندیشه و معماری,پاورپوینت اندیشه در معماری,پاورپوینت رابطه اندیشه و معماری,جان لنگ,دانلود پاورپوینت اندیشه در معماری,مبانی نظری معماری دانلود فایل اصلی پاورپوینت اندیشه در معماری از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت اندیشه در معماری ، در حجم…

  • پاورپوینت نقش فناوری اطلاعات در کارآفرینی دیجیتال

    پاورپوینت نقش فناوری اطلاعات در کارآفرینی دیجیتال دانلود پاورپوینت نقش فناوری اطلاعات در کارآفرینی دیجیتال دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت نقش فناوری اطلاعات در کارآفرینی دیجیتال ،در حجم 31 اسلاید قابل…

  • ادبیات نظری هویت ، نظریه و سبک های هویت (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری هویت,چارچوب نظریه و سبک های هویت,فصل دوم پایان نامه هویت,فصل دوم مقاله نظریه و سبک های هویت,مبانی نظری عوامل موثر در شکل گیری هویت,مبانی نظری نظریه و سبک های هویت,نظریه و سبک های هویت دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • پاورپوینت ارتقای سلامت و آموزش بهداشت

    پاورپوینت ارتقای سلامت و آموزش بهداشت دانلود پاورپوینت ارتقای سلامت و آموزش بهداشت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ارتقای سلامت و آموزش بهداشت سر فصلها و عناوین بحث عوامل موثر بر سلامتي (تعيين…

  • ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

    ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی دانلود ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : تعهد سازمانی تعریف در ادبیات روان…

  • ادبیات نظری تحقیق دیدگاه های شخصیت و رشد شخصیت (فصل دوم )

    ادبیات نظری دیدگاههای شخصیت و رشد شخصیت,چارچوب نظری شخصیت و رشد شخصیت,دیدگاههای شخصیت و رشد شخصیت,فصل دوم پایان نامه درباره شخصیت و رشد شخصیت,مبانی نظری دیدگاههای شخصیت و رشد شخصیت دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق دیدگاه های شخصیت و…

  • دانلود مقاله تحلیل راهبردهای ساماندهی توان های محیطی به منظور توسعه پایدار مطالعه موردی: شهرستان سلم

    پایدار,تحلیل,توان,توسعه,دانلود,راهبردهای,ساماندهی,سلم,شهرستان,محیطی,مطالعه,مقاله,منظور,موردی:,های دانلود فایل اصلی دانلود مقاله تحلیل راهبردهای ساماندهی توان های محیطی به منظور توسعه پایدار مطالعه موردی: شهرستان سلم از سایت دانلود فایل چکیده شهر یک پدیده جغرافیایی است که در بستر طبیعت طی زمان شکل می گیرد .…

  • پاورپوینت پروژه راه آهن

    پاورپوینت پروژه راه آهن برچسب ها: نقشه خطوط راه آهن ایراننقشه راه آهن ایران 96نقشه راه آهن ایران pdfتاریخچه راه آهن ایرانجدیدترین نقشه راه آهن ایرانراه آهن سراسری ایرانایستگاه های راه آهننقشه راه آهن ایران 97 رفتن به سایت اصلی…

  • مبانی نظری اهمال کاری تحصیلی

    مبانی نظری اهمال کاری تحصیلی دانلود مبانی نظری اهمال کاری تحصیلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اهمال کاری تحصیلی : تاریخچه : • 4 مولفه ضروری در تعریف اهمال کاری : • اهمال…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سبک رهبری و رضایت شغلی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری رهبری و رضایت شغلی,پیشینه پژوهش سبک رهبری و رضایت شغلی,پیشینه تحقیق سبک رهبری و رضایت شغلی,چارچوب نظری رهبری و رضایت شغلی,فصل دوم پایان نامه سبک رهبری و رضایت شغلی,مبانی نظری زرهبری و رضایت شغلی دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • ترجمه مقاله ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق(حقوق دریافتی) در مراحل حرفه ای

    تحرک شغلی خارجی,ترجمه مقاله ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق(حقوق دریافتی) در مراحل حرفه ای,ترجمه مقاله انگلیسی تحرک شغلی خارجی,سطح حقوق,مقاله ترجمه شده ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق دانلود فایل اصلی ترجمه مقاله ارتباط بین…

  • پاورپوینت دبی سنج توربینی flowmeter

    پاورپوینت دبی سنج توربینی flowmeter دانلود پاورپوینت دبی سنج توربینی flowmeter دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: دانلود پاورپوینت با موضوع دبی سنج توربینی flowmeter، در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش.    …

  • جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور " ترجمه متون و قواعد عربی سوم دبیرستان"

    ترجمه ی دروس عربی 3,جزوه عربی کنکور,جزوه کامل عربی 3,جزوه کامل عربی سوم دبیرستان,عربی 3 تجربی,عربی 3 ریاضی,عربی 3 کنکور,عربی سوم دبیرستان برای کنکور,قواعد عربی 3 برای کنکور,قواعد کامل عربی 3,نگین فایل دانلود فایل اصلی جزوه تایپ شده ، رنگی…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) خودپنداره

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) خودپنداره دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) خودپنداره دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 3 خود پنداره خود : مفهوم خود و مطالعه آن در…

  • مبانی نظری رفتار مصرف کننده ورزشی

    مبانی نظری رفتار مصرف کننده ورزشی دانلود مبانی نظری رفتار مصرف کننده ورزشی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری رفتار مصرف کننده ورزشی و فاکتورهای تأثیرگذار بر مصرف تماشاچیان ورزشی فصل دوم…

  • دانلود پاورپوینت بررسی جذب اتمی

    پاورپوینت جذب اتمی,تحقیق جذب اتمی,جذب اتمی,جذب اتمی aas,جذب اتمی الکتروترمال,جذب اتمی با کوره گرافیتی,جذب اتمی شعله,جذب اتمی شعله ای,جذب اتمی کوره,جذب اتمی کوره گرافیتی,جذب اتمی واریان,جذب اتمیک,مقاله جذب اتمی دانلود فایل اصلی دانلود پاورپوینت بررسی جذب اتمی از سایت دانلود…

  • پاورپوینت تیرچه و بلوک سقفی

    پاورپوینت تیرچه و بلوک سقفی برچسب ها: دانلود پاورپوینت تیرچه و بلوک سقفیتیرچه و بلوک سقفیپاورپوینت تیرچه بلوکآشنایی با تیرچه و بلوک سقفیمراحل اجرای سقف تیرچه بلوکپاورپوینت تیرچه و بلوک سقفیتیرچهمعرفی سقف تیرچه بلوکپاورپوینت معرفی سقف تیرچه بلوک رفتن به…

  • ادبیات نظری تحقیق مفاهیم سرمایه انسانی (فصل دوم پایان نامه)

    pdf,انواع سرما,اهمیت سرمایه انسانی,تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی,دانلود ادبیات نظری تحقیق مفاهیم سرمایه رابطه ای (فصل دوم پایان نامه),سرمایه انسانی,شاخص های سرمایه انسانی,مقاله سرمایه انسانی,نظریه سرمایه انسانی شولتز,نظریه های سرمایه انسانی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق مفاهیم سرمایه…

  • پاورپوینت كاهش ضايعات محصولات كشاورزي

    پاورپوینت كاهش ضايعات محصولات كشاورزي برچسب ها: كاهش ضايعات محصولات كشاورزيانواع ضايعات تعريف ضايعاتامنیت غذاییسیستم غذا و تغذیهاجزای اصلی ارزیابی سیستم محصولطرح مطالعات جامع کاهش ضايعات محصولات کشاورزی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت كاهش ضايعات محصولات كشاورزي دسته بندي :…

  • مبانی نظری تنیدگی حرفه ای ,تنیدگی ارتباطی ،رضایت شغلی (فصل دوم)

    ادبیات نظری تنیدگی حرفه ای,تنیدگی ارتباطی,چارچوب نظری تنیدگی حرفه ای,رضایت شغلی,فصل دوم پایان نامه تنیدگی حرفه ای,مبانی نظری تنیدگی حرفه,مبانی نظری تنیدگی حرفه ای دانلود فایل اصلی مبانی نظری تنیدگی حرفه ای ,تنیدگی ارتباطی ،رضایت شغلی (فصل دوم) از سایت…

  • قالب پاورپوینت آماده ( شیک )

    قالب پاورپوینت آماده ( شیک ) دانلود قالب پاورپوینت آماده ( شیک ) دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت زیر بنای طراحی پاورپوینت است که از اهمیت بسیاری برخوردار است. هرچند نرم افزار پاورپوینت دارای…

  • تحقیق بررسی اقتصاد کارآفرینی

    اقتصاد,بررسی,تحقیق,کارآفرینی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی اقتصاد کارآفرینی از سایت دانلود فایل دانلود تحقیق با موضوع بررسی اقتصاد کارآفرینی، در قالب word و در 14 صفحه و قابل ویرایش: فهرست مطالب:چکیدهرابطه کارآفرینی و رشد اقتصادی رویدادها و عواملفاکتورهای مؤثر مطابق GEM…

  • پیشینه و مبانی نظری مدیریت سرمایه در گردش

    پیشینه و مبانی نظری مدیریت سرمایه در گردش دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت سرمایه در گردش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 13 2 - 2 - مدیریت…

  • رساله معماری طراحی هایپر مارکت

    پایان نامه معماری طراحی هایپر مارکت,دانلود پایان نامه با موضوع رساله معماری رساله طراحی مرکز تربیت مربی,دانلود پلان هایپر مارکت,درباره طراحی هایپر مارکت,دکوراسیون هایپر مارکت,رساله معماری طراحی هایپر مارکت‬‎,ریز فضاهای هایپر مارکت دانلود فایل اصلی رساله معماری طراحی هایپر مارکت…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه کاری کارکنان(فصل دوم روانشناسی)

    ادبيات نظري انگیزش کاری,انگیزه در روانشناسی,پيش,پيشينه پژوهش پايان نامه انگیزش کاری,پيشينه نظري انگیزه در کارکنان,دانلود مباني نظري انگیزش کاری کارکنان,فصل دوم انگیزه کاری,مباني نظري انگیزه کاری کارمندان,مباني نظري و پيشينه پژوهش انگیزه کاری دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • پاورپوینت الگوی دوخت دامن

    پاورپوینت الگوی دوخت دامن برچسب ها: آموزش دوخت دامن نیم کلوشآموزش دوخت دامن راستهاموزش دوخت دامن چین چینآموزش دوخت دامن نخی سادهآموزش دوخت دامن فوندوخت کمر دامن کلوشآموزش دوخت دامن پرنسسیالگوی دامن هندی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت الگوی دوخت…

  • قالب پاورپوینت حقوق شماره 1

    قالب پاورپوینت حقوق شماره 1 دانلود قالب پاورپوینت حقوق شماره 1 دسته بندي : حقوق جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت حقوق شماره 1 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……

  • پاورپوینت فارسی دوم دبستان درس چهاردهم

    پاورپوینت فارسی دوم دبستان درس چهاردهم برچسب ها: پاورپوینت فارسی دوم دبستان درس چهاردهم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت فارسی دوم دبستان درس چهاردهم دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت فارسی دوم…